管理是什么？

        我曾经管理过工程项目，也学过项目管理，在提高自身技能、考取一些认证甚至运动减肥的过程中，也严格要求过自己，约束过自己，虽然有些结果，但我从来不懂管理。

        在过往的工作中，我认为管理就是说话好使，领导硬性规定，一句话，下面就照办了，我原来以为这就是管理，管理就是工作中才会有的事，就像上学时学的知识，只有考试才能用得着，生活上有它没它一样玩耍。

        这些东西本该就是分离的，还是说我们从来没有明白真正的道理？

        前段时间，我第一次鼻炎手术住院，我看着满走廊的病人，样子都不太好看，有的人在手术前几个小时一样抽烟，影响手术效果，我想，他们为什么不能管着点自己，如果可以日常注重健康管理，饮食规律，作息规律，健身锻炼，是不是不用到达今天这步？

        我在这里想到了“管理”这个词，在我的印象中还是领导说话管用就是管理，那么在自我管理中，我跟我自己说句话，我要么听，要么不听，管理就这么过去了，我该怎么做还怎么做。这就是对很多人来说，自我管理，健康管理都是空谈。

        前天我看了《外汇交易》，里面提出了资金管理计划，即使是资金，也需要管理。那能不能我告诉自己，这笔钱不能投资，后来被利益冲昏头脑，照投不误呢？

        想要长期获利，必须要有一套自律的管理计划。反过来说，管理是可以让人长期获利的方法。

        早上五点钟起床，晚上十点钟睡觉，这条管理，不是为了今天的健康，而是为了几年后的健康。

        每月15日，我记录股票价格和大盘指数，不是为了当下获利，而是几年后的回报。

        每一条管理都应该是有效，都是为了长远的明天，当下每打折一条，为了的管理成功都会大打折扣。

        这是管理的目的。

        有了目的，还要有方法。如果还是简单的硬性方法，yes or no，管理过程也容易夭折。

        管理方法也要循序渐进，从触手可及的地方积累，慢慢养成习惯和信心，通过养成习惯和增强信心升级管理方法。

        从自我管理到企业管理，看似都是口头或者书面的要求，实际上都是为了未来着想，真正有技术的地方是管理方法，专业的管理人才的岗位永远稀缺。

        首先，锻炼自己的管理能力，有管理总比没有管理要好的多。其次，升级实践管理方法，让自己或企业越来越有效率。最后，成为专业的管理人才，走到哪里，都会有人找你请教。