管理的初学者
2022-02-14 本文已影响0人
醉舞的蚂蚱
准备让员工每间隔一个周六上一天班,单双休交替,但制度一公布就炸了锅,员工意见挺大,反正就是各种条件交换,力争保住双休。
这也难怪,从公司运转伊始,就保留了逢假皆休的习惯,只是那时候工作不忙,所以这习惯也没什么不好,毕竟大周末的没事在单位干瞪眼,这也说不过去。但现在工作开始繁忙起来,有了周末上班的必要了,员工却很难接受,就好比本来是他们碗里的一块肉,现在你要给他舀出去,放在谁身上谁都不乐意。
回家跟媳妇闲聊,媳妇顿时当成了大事,脑回路闪着蓝光,各种方案罗列出来,但又被自己一一推翻,最后总结出来就是:谁让你们把公司开成了养老院,开始就不应该这么宽松。休就休吧,从别的地方扣回来,比如午餐补助,以后别给了……
媳妇说的,在某些角度自然也有一定的道理,但扣钱这事,我实在很难苟同。当初的理想中,公司想营造一种宽松、自由、以员工利益为优先的氛围,不做与员工争小利的事情,看看历史上与民争利的王朝,没有哪个是得以善终的。扣十几块钱的午餐补助是能节省一部分开支,但带来的必将是众叛亲离、消极怠工,节省的这点钱在暗处会分分钟损失掉。
由此想到了男人女人在这方面的差异性,当然这并不是要搞性别歧视,女老板很多见,男草包也不少,我只是想从大概率上说明一种男女思维习惯的差异,那就是女的比较容易注意细节,而细节往往会把自己的思维带偏,只注意眼前的小利益,而不知不觉丢掉了未来可期的大利益。
最终,周六上班的事情取消了,员工们落了个皆大欢喜,而作为管理者,却必须从别的思路来协调工作时间不足的问题,比如:加大奖金激励……即满足了员工的愿望,心中不再有芥蒂,又能通过奖金调动员工的积极性,不再抵制,甚至想加班,多赚一部分收入。
以上只是一个管理初学者的一点碎碎念,未来路还很长,需要学习的还很多。