升维你的求职信息网络，让职场黑盒从此透明
信息不对称是求职者产生内心恐慌的其中一个原因。作为工作百货的一名职场清道夫，今天就来和大家聊一聊，如何利用求职信息网络的升维策略，消除求职过程的信息不对称，在选择工作时更加轻松笃定。
维度，是一个非常奇妙的词。记得在国内著名科幻小说家刘慈欣的作品《三体》中，就出现了大量关于维度的描述。其中有一段是关于三体外星文明如何利用比原子还小的质子在二维平面上展开并在上面刻蚀电路，形成一台超级电脑，并将其发送到地球上监督并锁死地球的基础科学的故事。高维度空间中的一个小小质子，却可以在低维度中用于记录海量信息。这也让人不难想到，升维是突破职场信息瓶颈的一个关键切入点。
行业研究——砸开职场核桃的坚硬外壳
在管理咨询行业中，咨询顾问往往需要不断加入到未知行业的项目，这对从业者来说是一个巨大的挑战。想想看，面对在某个行业深耕多年、一路从底层摸爬滚打升到中高层的甲方客户，如果对其所在的行业毫无了解的话，就连开展正常的对话都十分困难，到时候就像粤语连续剧《外来媳妇本地郎》的片头曲中所唱的一样“鸡同鸭讲眼碌碌”了。
因此，行业研究几乎是每个咨询顾问的必备技能，也是正式开始某个项目之前的必修课。行业研究，主要通过多渠道的信息收集，快速整合形成对目标行业的发展历程、现状、趋势、宏观环境、市场竞争态势等的认知。那么在求职过程中，如何利用行业研究这一技能，快速掌握所需信息，帮助自己做出准确判断呢？
这里我将介绍下收集行业信息的公开渠道。
一、导航网站。导航网站这一概念大家并不陌生，很多人都习惯将分类导航网站作为浏览器首页，这样提供了进入不同网站的快速通道。事实上，在互联网上搜索“大数据导航”，就可以轻松找到一些经过有心人整合汇总的数据导航平台，可以轻松地通过这一媒介，链接到更多有用的信息。通过利用不同网站上的数据信息，可以帮助求职者对行业发展前景等有一定的预判。
二、 智库/咨询报告/券商研报。这些渠道提供了大量的高质量行业研究报告，对行业发展历程、市场竞争现状、未来发展趋势等进行分析，这些信息对求职者来说非常有用。笔者常用的智库如：乐晴智库、发现报告、199IT等平台。咨询报告的获取途径有很多，以前主要是在咨询公司官方网站进行检索，现在很多咨询公司也开辟了微信公众号，在微信上便可以关注麦肯锡、BCG、IBM、埃森哲等微信公众号，及时获取新鲜的行业咨询。券商研报就更多了，不少人都有投资理财的习惯，像慧博投研等平台都提供了关于标的公司的研究分析报告。
首先，利用浓缩在报告中的信息可以快速对某个不熟悉行业的前世今生有一定了解，建立起对这个行业的初步认识，这些都将作为求职面试过程中和面试官互动时候的谈资，也就是展现自己对所投递行业的全局观和深度理解。做到这一步，您已经超过50%采取海投策略的求职者了。
其次，通过了解行业市场竞争态势，对行业中的主要竞争者有所了解，可以帮助求职者分析各家企业的竞争优劣势。这样一来，在锁定某个感兴趣的行业之后，求职者可以结合自身能力程度判断有能力进入的企业范围，并集中火力在这些企业研究上多做功课。从熟悉目标行业到熟悉目标企业，做到这一步，估计已经超过70%的求职者了。
很多行业研究报告中还包含对某个行业未来发展趋势的分析。俗话说男怕入错行，在选择行业的时候，关注行业未来发展的前景也是非常重要。当求职者在择业时开始关注这一点，也是从战术层面开始转向战略层面的重大进步。只有具备长远的眼光，对未来机遇及挑战充分识别，对个人的未来技能发展路线也有所规划，才能通过不断地技能重塑让自己持续处于有竞争力的状态。而做到这一步，估计您的行业认知已经超过90%的求职者。
三、 校园宣讲会。这一渠道主要适用于校园招聘。由于大学校招有比较明确的招聘周期，企业往往在求职季在校园举行现场宣讲会。对于求职者来说，这是一个很好的获取信息的机会，也是和目标行业/企业员工直接沟通的契机。这里举个亲身经历，笔者在求职过程中，曾先后参加过几个OTA（Online travel agency，即在线旅游）行业的校园宣讲会，并在这个过程中记录了企业介绍的关于本行业发展的一些信息。通过笔记的整理将这些内容内化为自己的积累，后来在其它企业的群面过程中，就刚好碰到了OTA的案例分析，笔者也将这些已经串联起来的知识快速应用起来。所以，给求职者的建议是，去听宣讲会一定要带上笔记本，多多记录，相信这种积累会带来收获。
四、 企业信用查询网站。还有一种渠道在求职过程中是不容忽视的，那就是像天眼查、企查查这类企业信用查询网站。毕竟求职者所投递的企业规模大小不一，实际上很多企业可能只在某个行业中有名，但对于普通民众来说可能没有听闻。利用这类平台作为求职时候的火眼金睛，帮助求职者了解企业经营情况，可以避免落入求职陷阱。
职场社交——寻找进入陌生圈层的领路人
建立职场社交的一个重要作用——获得内推资格。大家都知道负责招聘的HR每天要查看上百份简历，留给每份简历的时间是非常少的。关于如何写出吸引人的简历，这一话题笔者将在后面做介绍。这里我们谈谈简历的优先级问题。HR所接受到的求职申请来自多个渠道，这里面就包含企业官网的招聘平台、第三方的招聘网站、猎头推荐以及企业内推。其中，后两种渠道的优先级往往更高一些。
求职者如果站在HR的角度想想看就可以理解，HR的职责只是及时找到合适岗位的候选人，并不包括查看每一份求职申请，只要寻找到合适的人就会将招聘需求关闭掉。猎头渠道因为是企业付费给猎头公司，由猎头公司负责初步简历筛查，目的就是降低企业自身招聘团队的压力，同时也提高招聘效率，因此在招聘处理过程中优先级会相对高。另一方面，企业内推往往涉及到需要给提交内推的员工进行反馈，如果中选的话内推者还可以获得相应的奖金。由于存在内部反馈机制的压力，注定这份求职申请会至少有机会被看到，其优先级也是更高的。因此，通过拓展职场人脉，可以帮求职者找到进入目标圈层的快速途径。
对于求职者，尤其是在校生来说，职场社交有哪些途径呢？
一、 职场垂直社交平台。如果说现场宣讲会是接触目标企业人群的一种可遇不可求的方式，诸如领英这类以职场社交为主的平台便是求职者主动出击为自己创造人脉和机会的一种途径了。当然，像Boss直聘、猎聘网等求职平台，也拥有不错的平台内社交的功能，可以通过在平台上直接发起对话，和HR、猎头以及部门主管等直接交流，提高求职成功率。
没有熟人——不应该成为求职者职场碰壁的一个借口。在领英等平台中，可以通过搜索并添加相应的好友，和目标企业的员工建立联系。当然，不是每个好友申请都会通过，领英平台中采用了一度人脉、二度人脉……的人脉网络，毕竟人脉关系有亲疏之分。当然，基于六度空间理论（你和任何一个陌生人之间所间隔的人不会超过六个）我们有理由相信，通过迂回的路径去添加到目标人群的话还是有成功的概率。另外，由于普通人对这类平台的关注频率比较低，可能不会随时查看您所发送的好友申请或站内信，所以求职者发送消息时要足够诚恳，同时也要有一定的耐心去等待回复。
二、 校友。不管是在校生，还是社会人士，校友网络往往蕴藏着巨大的能量。你的师兄师姐，往往在你所感兴趣的行业当中已经工作过一段时间，对行业有一定的认知，同时由于具备相似的教育背景，他们的职业发展路线也是极其具有参考价值的。另外，因为同校或同门的情谊关系，他们也比一般企业的员工会更愿意花时间跟你进行介绍，甚至热衷于帮助晚辈们进行内推，毕竟如果企业中有更多自己关系要好的人对他们个人职业发展也是有利因素。笔者所在的学校，就存在不少民间创建的求职微信群，经常有各种实习或校招岗位在其中发布，是获取求职信息的不错渠道。
三、 家人/老同学/朋友。除了大学校友，你的家人、老同学、朋友，作为和你关系亲密的人，他们了解你的兴趣爱好，关心你的生活幸福，自然也愿意在求职的关键阶段助你一臂之力。你的家人可能也在各行各业工作，如果你是研究生毕业的话，你的本科同学也有很多已经工作2-3年了，还有你的高中、初中、小学同学，大家可谓是分布在360行。不要吝啬给他们打个电话，或将你在求职过程的困难或需求告诉他们。我相信他们会是最耐心地倾听你的诉求，并竭尽全力帮助你的人。
四、 猎头顾问。在社会招聘中，处处可见猎头顾问的身影。由于猎头行业进入门槛低，市场上的猎头公司有些泛滥，但不乏一些表现出色且服务专业的企业及个人。好的、靠谱的猎头顾问，也绝对是求职者的好参谋。他们不仅可以在职业规划方面提供建议，还可以在岗位选择上帮忙拓宽思路，当然，最本职的工作还是在求职者和企业之间构建桥梁，更像是古时候的红娘的角色。不专业的猎头，则上来就劈头盖脸地介绍一通自己手头负责的企业的职位描述，然后拼命想要让你投递简历试试，可能将你的实际需求完全抛在后头。而专业的猎头，会耐心倾听你的求职诉求，认真建立一份关于你的个人档案，并开放性地提供一些推荐岗位。所以，在和猎头顾问交流过程中，要甄别猎头顾问的能力、素质，帮助自己积累到真正有益的人脉。
五、 社会活动。在北京、上海、深圳、广州等城市，有很多活动爱好者热衷于组织不同主题的职场社交活动，如海外归国白领社交趴、英语角等。这些活动信息可以在各种活动发布网站中找到，如豆瓣同城（全国各大城市均有）、Meetup（上海地区用户较多）、活动行等等。通过参加社会活动，可以打破自己所在圈子的局限，接触到各行各业的人群，还可以有机会听到一些人分享职业生涯转型的经历，相信对于拓展人脉和职场认识都会带来不错的收获。
