作为打工者，无论是职场新人还是职场老司机，总会在某一阶段想着离职。这是我在公司第7个年头，又有了想离职的念头。

作为一个毕业13年的职场老司机，换工作其实是早有预谋的事。我想总结一下，这一个月我面试的经历分享给大家，希望对你们有用。（当然，我目前的阶段是正在办理离职手续中。）

总体来说是使用PDC A金字塔模型来做离职计划和面试计划。

一、离职计划

离职｜P 计划环节

首先我想说，作为成年人，我们必须要有逻辑思维能力。事实上身边有一些人真的不具备逻辑思维能力，以为。说话时带上“因为，所以，同时，但是”这样的连词，总结出一条条规律就是逻辑思维，事实不是如此。

逻辑思维能力，其实是对提出问题、推理演算、论证命题的能力，是解决问题的高阶方法论。

对于解决问题，我们首先要提出目标，习惯发问。

在此，我的目标就是要换工作，换一份更高薪水的工作。

那我就要对自己提问：我希望达到怎样的薪资阶段？希望有什么福利待遇？希望工作性质是如何的？希望公司有什么发展平台？是希望到大公司还是到小公司？

这一连串的问题其实都是每个求职人面临的问题，一定要有一个明确的目标，在职场赛道上换道或者升级赛道，才能找到你下一个更好的台阶。

明确了：我要找一份工资翻倍的工作，在我现有能力范围内、能调用现有资源的工作，那么同行公司就是我的首选。

离职｜D 执行环节

定下了在同行里换赛道的目标后，我就开始着手做分析。

分析包括两样东西：经验和数据。

经验，包括过去面试的经验，公司避坑经验，临场发挥，与人沟通。甚至还包括上一次面试失败的经验，都要进行复盘。

数据，包括工作成果，人脉资源，离职时间，入职时间，空档期。

以上数据能帮我们分析出较好的利于简历上表现自我的数据一份好的简历是入门的必备。

我分别在前程无忧、智联招聘上发出简历。

简历上有意向岗位标签，一定要利用好标签功能，提高曝光度和HR对你的关注。

最后一步就是广发简历。首先不管是不是同行的，只要有达到意向薪资的、交通方便的，都努力大胆地投简历。

目的有两个：第一，提高对岗位的匹配度；第二，在与人资交流过程中，先小试错自己的面试经验和社会对我的价值需求。

离职｜C 检查环节

我从11月开始投简历，头一个星期对我咨询的都是其他行业的，感兴趣的比较少，这个时候也是需要利用数据来分析。

第一，总结关注你的企业集中在哪些行业，你自己关注的行业有几个关注你。

关注我简历的企业大多都是建材行业，跟我还算同行。因为自己的薪资做了两倍的定位要求，所以咨询我的企业也基本在这个范围内。

第二，检查自己的简历和关注你的企业的匹配度，是否适合他们的岗位需求。

我的简历要求跟他们岗位需求中，最大部分相似的是销售环节，要求人脉、特殊贡献、销售成果等。这些企业对于薪资岗位相差还挺大的，我再进一步去了解该行业对于人才梯级需求的工资特点。看自己在他们的公司属于第几层人才需求。

第三，关注你的企业中岗位职责有哪些特殊技能要求，例如特殊技能证书要求，英语要求，办公室文件熟练程度要求，关注个人能力专长还是需要带领团队。

做了对比之后，我反过来修改自己的简历，提升了文字描述部分:工作成果和个人能力。将这些事实描述得更符合企业岗位的需求，。果不其然，第1天就收到了15个企业的offer。

离职｜A 优化环节

在这些企业里，我看到了一些自己心仪的同行，提前了解企业文化和认识人士的现状，我决定进行单点突破，把自己的简历发给其中两个同行的公司员工（要自己认识的人，最好是对你印象不错，交情不错的），让他们帮我转交给HR进行内部推荐。

同时，要着手在现公司的离职申请。按照大多数公司的流程，需要提前一个月提出离职申请。不管你找好下一家没有，现在开始走离职申请还是理所当然的。

二、面试计划

面试｜P 计划环节

在没有进行单点突破面试前，有一些对我有意向的企业抛来橄榄枝，我也选出要对其中进行面试。

面试首先要对自己简历上的信息非常清楚，列一个简单的三分钟自我介绍。先演练5~10遍。

面试｜D 执行环节

我的面试主要针对三个环节，一是自我介绍环节，二是你问我答环节，三是提出需求环节。

在自我介绍环节中，大多数HR都会问“你为什么要离职”，我设置了三点原因：

第一，财富升级：我的个人规划中2~5年内有购房需求，希望近期自己的薪资有40%~60%的涨幅，所以财富升级是我近期换工作的主要动力。

第二，人脉升级：在现有公司工作7年，客户和同事圈比较固化。我希望通过人脉圈升级和拓展，认识更多的人，提升圈层资源。

第三，定位升级：我是一名销售，这几年通过学习和一些圈子文化有了写一本书的目标，所以下一个阶段我的定位是作家销售。

基于以上3点清晰的规划和目的，不管从金钱上还是个人能力上，都让hr对我非常满意。

面试｜C 检查环节

在第1次面试中，我的自我介绍环节比较简单，HR在你问我答环节上对我的工作经验和工作能力进行了更深入的沟通和了解。事后我觉得自己表现不太理想，好像没达到HR碰到心仪人选的那种状态。在此基础上，我勇于参加第二家公司的面试，针对问答环节重新修改了面试稿。

这个环节中我对个人突出能力和突出贡献做了更加详细的描述。不要太夸张，要真诚，而且要符合实际，最好能有时间证人。

面试｜A 优化环节

在面试稿的表达次序、面试仪容仪表、面试时间上我都进行了二三次的整改。

只有到实践中参加面试，原则一些面试的企业是你不太有意向去，但又能接受你的条件，勇于去尝试，在尝试中修正自己。

我在面试三次后，第四次才到现在心仪的公司去面试。

不要把你最丑的一面呈现在你最想去的公司，要勇于尝试把试错成本放在一些陌生企业上，即时失败了，但复盘的你收获是最大的！

以上是我在2个月内自己从离职计划、面试实操中总结出的经验，最终确定一家新公司，薪资是旧公司的三倍。

2021年，愿大家都能找到自己心仪的工作，工作得更开心、更舒心！

敏贞微习惯
不焦虑，不迷茫，一起设计自己看得见的美好人生！