《四种行为风格，开启彼此的了解》

一、在没学习DISCZ之前，我总认为人的性格是天生的很难改变，有的时候和某个人不对路就用“不是一路人”来拒绝了解。当我希望换双眼睛看世界的时候，我参加了“樊登训练营”的学习。通过学习，才知道人的特质之所以不同，是因为DISC四种特质在每个人身上的比例不同而已，每个人我们都可以用他的行为倾向性来“和谐”与人的关系。

DISC是四种行为风格，不是缺点是特点，每个人的比例不同，而且在不同的环境下会发生改变。

D支配性 关注事，目标明确，行动力强、迅速，关注结果。

I影响型 关注人比较善于跳动气氛，风趣幽默。

S支持型 关注人比较慢，乐于配合别人善于倾听。

C严谨型 关注事比较慢，思维严谨，追求卓越。

我们了解人的特质之后，可以根据其行为倾向来选择应对的方法，凡事必有解决方法，提升人际关系的敏感度，理顺各种关系。

我是典型的D特质，行动迅速，目标明确；而先生是典型的C特质，比较慢，思维严谨，追求卓越，所以我俩总不合拍。以前我总说“心急赶上个慢性子”，现在了解了人的特质不同，就知道了如何与之相处。

我周围的人使用D特质比较多，因为“人与群分”吗，我总是喜欢和自己特质相同的人结交，而排斥其他类型的。尤其是随着年龄的增长，会用一些鸡汤安慰自己：这岁数了，喜欢谁就和谁待着！

二、虽然学习了DISC知识，知道了没有哪种特质的人更适合当领导，何况好的领导都能把四个特质在不同的情况下进行转换。但是观察了周边的领导，还是C特质的人比较多。因为他们的思维严谨，追求卓越，不急不躁。而像D特质的人，脾气一般比较急躁，遇事思考少，行到敏捷，所以往往是“事与愿违”。或是因为他们本身就是善于转换四个特质所以才能当上领导，我以后也要很好的利用四个特质，而不是只坚持一点不懂得转换。用自己的能力捍卫自己想要的生活，和谐自己的各种关系，才能收获幸福人生。