996和007都违法？人社部最高法已明确|在公司面前，一点办法没

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文|超喜番你

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人社部、最高法联合发布10个超时加班典型案例，为企业“划红线”。

明确指出奋斗不是用人单位规避法定责任的挡箭牌。

法官解读：①被迫超时加班，劳动者可大胆说不，有权向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求人民法院认定相关约定无效。

②若人民法院或仲裁机构发现用人单位违法用工情况，司法和行政执法可合力进行约束。

对此，人们有些心里话：你倒是去罚啊,光说有什么用。

然后咧？把你开除？

在企业里，老板说了算；在工作中，领导说了算。

虽然知道可以仲裁，但又有几个敢去仲裁的？

时间被消耗不说，还会惹得一身麻烦，一般都默不作声忍了，或者跟朋友发发牢骚。

员工之间的竞争、不透明的公司文化、没有工作安全感，都为用人单位“剥削” 其雇员创造了“最佳环境”。

也许立法、年轻人的集体行动能带来改变，但不要傻乎乎地想象公司会主动做出改变。

要知道能带来快乐和意义的是真的去活，那才是人生真正的工作。

日本上班族过劳死的新闻近年来时有耳闻，而且大部分过劳死的人正值青壮年，让人惋惜。

日语中甚至专门有一个词来形容过劳死，其英文是“karoshi”。

长时间负荷工作这一现象不仅仅发生在日本，在西方也比比皆是。

61%的美国员工相信工作压力是他们生病的原因。费弗说，有些领域有工时限制。

比如，工厂工人、民航飞行员以及卡车司机。但是，许多行业却没有任何限制。

在一些行业，员工超时工作已经是家常便饭。

中国IT行业有996文化（早晨9点工作到晚上9点，一个星期工作6天）。

你，能摆脱996吗？每周44小时，工作日加班不得超过3小时。

每月加班不超过36小时，这是写进法律里的。

企业就应该尊重和遵守。

另一方面，

“996”可以作为一种灵活的选择。

二八定律中早就说明，有20%的人追求自我价值的“精益求精”。

有80%的人追求职业生涯的“平安稳定”。

没有对错。

更没必要把“996”与“职业道德”、“企业发展”、“人生追求”等词汇结合起来，

企业的核心竞争力从来都不是“996”的制度。

现实中，我看到很多企业把“996”仅仅做成一种口号。

员工付出“996”，企业效益依然还是“955”。

“996”不应发展成一种“流行”。

在当下生活成本极高的大城市，近几年来火起来两个名词，那就是996与007。

当被洗脑的奋斗者，被驱使着去实现企业管理层所追求的利益最大化时，996和007就成为了首选。

谁知道这是违法的？为了生活，又有几个劳动者敢和老板抗争？

现在有个很大的bug，就是公司规章制度都合法，公开表示也不提倡、不支持加班。

是领导在布置任务的时候明显超额，当天不加班或者周末不加班根本就完不成的那种。

但是明面上你还是可以不加班，这没问题，可是不加班就完不成任务。

绩效考核、年终考核环节的时候，你的评分自然很低，各种奖金奖励啥的你也没多少。

最后为了考核高分，为了奖金奖励，你自愿加班，而领导还会在你加班的时候说别加班了，公司不提倡加班。

个人在公司面前，真的是一点办法没有的。

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