幸运入职式（七十一）

分组是电脑随机生成的。何莉莉与秦风分在了同一组，组内还有另外三名来自不同部门的同事。李哲则被分到了另一组。

小组挑战被安排在各种特制的场地：有需要蒙眼依靠同伴指挥通过的激光阵；有需要同时按下分散按钮才能停止的“焦虑释放舱”；有要求全组心率趋于一致才能打开下一关的“同心锁”……

何莉莉很快意识到，这些挑战的设计，核心目的就是快速打破个人心理边界，强制建立对同伴（尤其是声音指令）的依赖和服从，并通过生理指标的同步化，潜移默化地促进群体思维的同一性。

在“焦虑释放舱”里，当刺耳的警报和闪烁的红灯让人心烦意乱时，手环会发出温和的震动，并有一个平静的电子音提示：“检测到焦虑水平上升，建议跟随引导深呼吸。”如果你照做，焦虑感确实会神奇地快速下降，同时对那提示音产生一种感激和依赖。

在“同心锁”前，小组成员需要围坐，看着屏幕上实时跳动、各自不同的心率曲线，通过相互调整呼吸、互相凝视、甚至手拉手，努力让曲线趋于一致。当终于成功，锁“咔哒”一声打开时，全组人会不由自主地欢呼，一种强烈的集体成就感油然而生。