主动离职

最近公司有一位同事要离职，让很多人感到困惑。
记得马云曾经说过，员工离职的原因归结为两点，要么心受伤了，要么钱给的不够。但这位同事，在别人看来应该不存在这两点问题。
一方面，他在公司属于中层管理者，既懂技术又颇具领导魅力，不但受到下属的拥护还颇受领导重视。在过去的一年里他带领自己的团队取得过骄人的成绩，人际关系方面也处理的非常好，不存在被边缘化的情况； 另一方面，作为部门经理收入颇丰，仅仅去年的项目奖励就让很多人羡慕不已，所以也不存在收入不满意的情况。在别人看来，他在这家公司继续干下去，前途看好。

经过深入了解，才知道他的真实想法。原来，他对自己的职业有一个长远的规划，并具有非常清晰的目标感。
他到这家公司的目标就是锻炼能力和积累工作经验，在过去的一年中，尽管在ODM 业界普遍业绩不佳，但他带领的团队完成的项目颇受业界关注。
在巅峰时候离职的决定是他经过深思熟虑后决定的，用他的话说，决策的时间比较长，但是一旦决定就没有动摇。未来他要作为合伙人加入一家创业公司，负责主打产品的研发与运营。尽管新工作也意味着新的挑战，但他经过权衡还是决定接受这个机会。

这件事也引起我的思考，对于大部分人来说换工作不外乎马云说的两点，外界的压力促使自己对现有工作产生不满，产生离职的想法。我把这种离职称为"被动"离职。还有一种是“主动”离职，如上所述的那个同事属于此类。这种主动离职的职场人士，往往对自己的未来都有明确规划，知道自己要的是什么。很多时候都有比较清晰的目标，并围绕着目标去努力，这样减少不必要的弯路，节约了个人的精力和时间。