事业单位的“最低3年或5年服务期”岗位值得报考吗？

有些小伙伴在报考事业单位的时候，看到岗位表备注栏中有“3年服务期”或”“5年服务期”的字眼可能会疑惑：这个“最低服务期”是什么意思？“最低服务期”岗位能随便报吗？今天小编就来跟大家说说：

一、什么是“最低服务期”？

所谓的最低服务期限就是指一旦你通过层层选拔、体检、政审进入单位后，用人单位会跟你签订一个用人合同，有时候会另外附页约定服务期限。考生必须在用人单位完成服务期限，才能离职或者报考其他单位。服务期一般是基层单位或者偏远地区进行的约定，目的是减少人员的流动性。

二、选择最低服务期岗位有何优势与不足？

优势

1、入编机率大，报考竞争比较小

有最低服务期限的岗位一般来说条件限制宽、入编概率大，报考竞争比较小。这对于考编有一定难度的小伙伴来说不失为一个好的选择。

有些小伙伴所报的最低期限的岗位刚好就在自己家乡，工作性质是自己适合的，又能服务和创建自己的家乡，可谓两全其美。

2、日后报考公务员有优势

事业单位最低服务年限期满后可优先报考公务员或者选调中对于基层服务经历有一定的要求的职位，这类职位一般能筛选掉大部分的应届生和往届私企在职备考的考生。

不足

事业单位工作人员在最低服务期间内，原则上有三个不得：

第一：不得辞职。服务年限内，除遭遇不可抗力的原因外，不能申请辞职。试用期内除外。

第二：不得调离。允许在单位内部或本地区相近岗位之间调整、提拔重用，但不能调离服务区域，脱离服务对象或服务地区。

第三：原则上不得报考公务员或其他事业单位，具体情况，看地区、单位、上级，可尝试申请。