成长之路（63）

冷眼旁观，不言不语，看着身边来来往往的人，我看不见大家的脸，因为我肯定记不住，我也没有别人一定能记住每个人的名字，初到一个新的地方，我首先学会的就闭嘴，观察身边的人和事情。

人慢慢成长后，学会的第一件事就是少说话，初到新环境的第一天，给我一本书，关于公司的制度详细介绍，厚厚地一大本，等我看完已经快到中午的感觉，然后给我送上来厚厚一沓账本。

初来乍到，所有东西都是未知，但是账本倒不是，开始细致处理起来，这类型的国际贸易，以前就做过，细致处理起来，就是量太大，和以前没有什么两样。

但以前的老板（本身就是财务出身，没有那么严格的要求），但这里不是，需要你完全严格执行，每一个的流程步骤，这就是规划化了做账顺序的同时，按照顺序来，可以用最快的时间去对账、理账。

这样也很有效，除去杂七杂八的时间，需要沟通，加上不熟悉的隐私，也还行第一天完整顺利地处理掉一家，但集中做账处理，以及对账，理账，外加上整理，和客户沟通的时间，完整完成一家大账。

第一天，我选择安心做自己的事情，小组里面，组长带我，带我熟悉客户，但90%仍旧要靠自己去做，有问题，就请教，顺利安稳度过一整天后，我仍旧很陌生，因为太繁忙的问题，根本没有时间去关注别人长了什么模样，做了什么事情，果然我不是擅长搞关系。

但休息时间，一间诺大的办公司，四五十人各司其职，同属一个部门。

休息时间总会有人围成一小团，小声说一些，听不懂的八卦，有人大声喧嚣说自己非常累，天天加班，再也不能带新人了之类的，一遍又一遍。

小团体多是八卦、搅混水， 第一天听得最多的就是要不是疫情，估计大家都换工作了，老员工都要走了，看他们怎么办，然后有人说，就算走，你的位置会以最快的速度被顶替掉。

但是很多事情又是泾渭分明的，不想离职的，会远远地躲开这个团体，然后默默吃饭休息，等待上班做事，不喧嚣不吵闹。

每个组总会有一个组长，然后组长负责带新人，以及协调所有的客户关系，还有就是催款，记录客户的流失率，做到这个位置，暂时就拜托了需要靠做账来拿提成了，换种说话叫换种方式拿高薪，叫一般的管理层。

慢慢我发现冒尖的组长总有那么几个，往年轻里打扮的组长，但一眼就能看出年龄，初步估计也得四十多的感觉，就是那种穿着打扮都是时尚青春类型，但你看见她无论是从背影还是前面，你都能感觉到她不小了，最起码都是四十了。

最开始的判断，就是这人大概是虚荣型，爱美，又加上喜欢立公主人设，但又没有公主命，凡事都想出风头，但最终也就混了个组长职位，仅此而已，说起买房，奢侈品，他们一组人就开始起哄，但实际上究竟如何，不得而知。

我们组长，柔和面善，打扮暮气成成，身材比例五五分，消瘦，能看出来有四十三四岁的感觉，刚刚升为组长，以前的组长离职，她被选为组长，需要用最快的时间接她的位置，流动性太大，着实也不好找，她的账目确实也不好接。

到底怎么当上组长，我不知道，但小组中除了我，支持她，还有她身边和她年龄相仿的支持外，我旁边坐着一个嘴巴里一直喊着要离职的组员，年龄到底多大，初步估计，大概三十六岁往上走，不小了。

她不仅嘴巴嚷嚷要走，她还想弄得人心惶惶，做账的时候，嘴巴在嘟囔着自己的进度，说自己累，隔壁一个白白胖胖的嗓门大的组长，看热闹不嫌事大地说，你就应该做组长。

这很明显的是一种挑拨离间，但我又觉得不像，更像一种直言，说出这个人心中所想，所以在遇见任何困难的时候，她第一时间就是找隔壁的组长或者其他的组长，忽略我们的组长。

我们组的组长也是当着没听见没有看见，自己做自己的事情，不理会。她嘴巴里念叨着要加班的，实际上走的速度也很快，着实让我搞不明白。

直到第二天，我才明白。吵着闹着要离职的，可能都不会走，只是一种噱头，她可能有其他的想法，比如想要当组长，或者她没有更好的想法，直到第二天，我才开始明白这些人都年级一大把了，连初级都没有的，还在直接想考中级。

这我也能理解，但为什么都一大把年纪才考中级职称呢？着实让我斐然所思，不明白到底为什么让他们走到如今的地步呢？

果然有人的地方就有是非，好在我不过是去安稳上班的，我除去工作时间，没有闲聊，遇见问题就直接问组长，完成组长给我分布的任务，是我目前的工作表而已。

这里面几十人中，年轻的女孩子，寥寥无几，相貌平平无奇地也是一大堆，当然出风头就那几个人，从各方面说，也就是平平，不然为什么不早点往上爬呢？

这两天，我在观察，到底大家的定位是如何，而我应该如何应付，除去工作，但我发现有时候工作就够繁忙的了其他的反而不重要了。毕竟我不是去交朋友的。

我只想先做好螺丝钉，稳稳地钉在这里，慢慢熟悉所有的业务，慢慢成长，然后学习往上走， 这是一个很好的往上走的平台。

但默默无闻做自己事情终究是大多数，我开始习以为常，并且觉得自己之前学的东西，都可以学以致用，再对比他们，我觉得其实他们也就那样，而我还有很长的一段路要走，加油吧。