四条职业道德准则

      进不求名，退不避责，维人是保，利合于主，这是古代将领的职业操守。

      进不求名，和努力工作，等待被开除。也就是我们的只问耕耘，不问收获吧，是种心态吧，就像是郭子仪有命是皇帝的，你想要可以随时拿去的心理，所以打消了皇帝对他的猜忌，荣华富贵的过完一生。拥有这种心态，做事都能比较坦荡，并且把专注力集中在工作上，更而会能做出更大的成绩。

      比起进不求名，我觉得退不避责，是更难得的品质，很多人做事都是不求有功但求无过的心态。当面对需要独自做事，做决策，因为除了职业人自身具备判断事情的能力，还要有承担做出错误判断所要承担的勇气。就像时下，在医疗过程中，因没有家属签字或家属不愿签字，导致病人耽误手术时机甚至死亡的事时有发生。当然也有很多，让我们佩服的医生，就是在这样的情况下，不怕担责，替家属签字，因为他们考虑的救一条人命比害怕担责更重要。能让员工担责，不能只靠职员自己的职业操守，公司方面也要有适当的鼓励创新和“犯错”的文化氛围。不然，就像农民工去武汉建医院，回到老家，迎接的不是笑脸和感激，而是把他和疑似病例在一起，寒了勇敢可爱的人的心。          利合于主，就是要把强调始终站在老板的立场来思考问题。1.要始终站在比你高俩级的角度来思考问题，首先是要有同理心，并且还要站的角度要高。很多为人处世很好的人，就是她始终知道别人要的是什么。尤其是做预售，之后要做到预售店长的职务，如何站在瑜伽馆主的立场去思考，为瑜伽馆的发展，人员的配置，成本的节省，让瑜伽馆主觉得请这个团队，不单单是做了一场预售。站在员工的立场，我就记得在地坛，有我，还有你专业以外的惊喜。我们自己小伙伴的资源，自己到老店参观，在老店那交钱，悦悦都会帮我们要过来。让我们得努力不会白费。站在老板的立场思考问题，要提高士气和业绩，包括何时何地，做好自己，维护好公司形象。