罗勒网--如何引起猎头的注意？告诉你应该这样做！

如何引起猎头的注意，而不是如何认识猎头多结识猎头

两者看着很像，其实非常不同，最大的不同在于

如果你本身不够优质，认识再多的猎头，也没办法把你卖出去，因为客户公司看了你简历直接枪毙，或者顾问觉得你简历不好，干脆就压下来，不推荐给客户

所以必须要自身实力和人脉双方面共同发展，而且需要你付出个人的精力和不断的钻研，这么说吧：

自身发展至少要占9成以上，人脉发展1成都不需要

注意：这里说的人脉，是指专门为了结识猎头所努力的人脉，而不是为了工作增值而发展的人脉，很多工作你想发展好，必须发展人脉，这个和可以接触猎头是两码事

以下是几点建议，它将有助于让你引起猎头公司的注意和青睐。

1、与朋友或是同事交谈，这个范围不仅限于现在的公司。问问他们哪些猎头公司声誉很好，你可不可以通过他们与这些猎头公司联系上。如果你说："除了公司的同事，我认识的人很少。"那么我建议你扩大你的交际范围。良性的交际圈应该既有公司内又有公司外还应该包括其它行业内的组织。

2、在你与猎头交谈之前，认真准备一份你个人的"市场推广计划"，这其中包括你的过人之处、已取得的成绩，为什么猎头公司会以找到你为荣幸。在打电话之前你自己确信你足够优秀。（ 公众号：猎头部落 lietoubuluo）

3、找那些在猎头公司里工作的同学校友。问问他们是否可以抽出20分钟，给你一些意见。

4、找一本猎头公司的名录。你可以按照地点和行业查询到一些有优势的猎头公司，有目标的发你的简历给他们，但要确保他们不会把你的简历轻易示人。

5、你要想办法创造与猎头公司见面的机会，这包括要走出办公室参加各种会议和活动。建议你在参加活动之前多做些准备，这样与人见面的时候会有好的话题来聊，谈谈他们和你的职业生涯目标。

6、此外你要留心那种在公开场合演讲或是为你喜欢的商业杂志撰稿的机会。猎头会经常在报纸或是杂志上找线索，而且会参加各种会议联系到他们要找的人。

7、多参加集体活动，如打高尔夫、网球及其它公司内或行业内的活动，如果你不擅长，可以参加培训班，这就象是在小学的时候，如果你很愿意集体活动，很快就有你注意到你。

在成功引起猎头注意之后，还需要注意在与猎头打交道的过程中，体现出自己的“专业度”

一、别拒绝猎头的电话

接到猎头的电话，表明你已经上了猎头的名单。那么恭喜你！作为一位能力出众的人才，你首先得进入猎头的视野，成为他们人才库中的一员。再优秀的人才也可能会失业，曾经的事业再怎么辉煌，失业时找工作，也是需要费一番心思的。

因此，无论你是否正在考虑换工作，当这样的机会找上门时，都应该跟猎头谈谈。置身这个自由开放、资讯发达的现代社会，对于像你这样的精英人才来讲，抱有一种开放的态度是非常重要的。

另外，猎头通常也是一个不错的资讯来源。猎头打电话给你，可能是因为他有一个空缺的职位适合你。请他把职位描述用电子邮件发送给你，或者登陆猎头网站查看相关信息。

你也可以借此了解自己在行业内的位置。他们对行业的就业状况有着较为全面的认识，能让你了解自己的薪资待遇是否合理，甚至跟你讨论你的工作前景，帮你分析你的职业生涯规划等。

最重要的是，让猎头熟悉你之后，很可能会使你在考虑跳槽的时候就有好工作“从天而降”，从而找到一份更理想的工作！

二、别因太忙而不回电话

接到客户委托，猎头会搜遍有可能找到合适人才的每一个角落，通常要打几十个甚至上百个电话，而电话里很难一锤定音，他们会给点时间让你考虑一下并希望得到你的回复。

接到来电后，应当由你给猎头公司打回电。不过，通常得下班后再打。在合适的时间里给猎头回个电话，不会让你掉身价。对于猎头来说，“猎物”的身价关系到他的切身利益，不只是佣金，还有他的职业形象以及猎头公司品牌。

只要你有实力，猎头会帮助你把握住最好的机会，证明你自身的价值。及时给猎头回电话，让猎头放下手中的活儿来细听你的陈述，让他们觉得你应对得体，有资格成为理想人选或日后再联络的对象，就算大功告成。

即使你正沉醉于目前的职位，或仅仅是因为很忙，当然也应该抽点时间跟猎头顾问聊聊。

三、电话里说些什么

首先要弄清楚那家猎头公司是否可靠，可以问问他们公司成立了多久，总部设在哪里，有多少办公室，合作伙伴是谁，公司的网址等等，这些都有助于你判断他们是否值得信赖。

再和他们聊聊人才市场的行情，谈谈某个具体的工作机会。问问他们提供的工作职位是什么？薪水有多少？

总之，要让他们觉得你很配合、很优雅、很有风度。你的言行举止足以让他们把你奉为一条“大鱼”而情愿放长线，在将来某一天给你带来惊喜。

如果感觉自己不适合，但在你认识的人里有不错的人选。不妨推荐一下，让自己成为猎头的人才搜寻渠道之一。猎头通常也很乐意接受推荐，也愿意实践互惠的原则。

得知一些潜在的合适人选对猎头公司而言尤为重要，它们往往也能因此记住像你这样慷慨相助却不图回报的人，并与你保持联系。当然，充当猎头公司的推荐人的前提是：猎头公司能保守相关秘密，自己别因为这个违反了职业操守和道德，最好别打自己单位同事的主意。

四、猎头约见，如何面对

一般情况下，猎头公司要约见你，说明你早已受过详细的背景调查，历经几重考验，才被锁定在他的候选人范围之内的。这也进一步表明你拥有某方面的资本，比如过往的业绩、经验、口碑等等。

但是，这些并不意味着猎头就会选定你。你还得发挥你纯熟的应对技巧，尽量表现出自己最好的一面，以下是值得你注意的地方：

1、坦诚相见，诚信为本 

“诚信”是高级人才市场上出现率最高的字眼。怕失去大好机会而隐瞒掩盖自身缺点、谎报相关资料、故意省略或虚报经历，无异于“玩火”。其实，在当前市场经济条件下，履历表上出现待业的空档，已经是很常见的事了。当然，原因会是各种各样。无论哪种情况，在猎头公司和用人企业调查你个人经历的时候，他们都希望你能坦诚以对。

2、不要夸夸其谈

在猎头公司眼里，一切靠业绩说话。猎头关心的，是你的特殊才智曾带来的具体成果；你曾经取得的杰出成就里，有多少应归功于你本人的努力。有经验的猎头不会轻信你表面所讲的，他更看重的是你的实际工作能力。

比如说你曾从事过什么项目，在其中担任什么职务，业绩如何，有无总结出什么经验、理论等等。比如，猎头在约见一位人力资源经理谈话时，会注意该经理在任职期间，公司的人员流动率是不是下降了、工作管理流程是否理顺了、公司营业额是不是上升了等等。

3、不要过河拆桥，背叛现任雇主

记住，重点是谈你的成就和才干，不是嚼你现任老板的舌头，任何批评现任雇主的行为都是不合适的。若是你一直数落公司过去对你如何不义，眼光却不能往前看，只会让对方认为你是个不断回头、活在悔恨中的人。

在新工作没敲定、合约都没签名盖章之前，就背叛老东家的员工，是没人会愿意用的。

以上就是罗勒网整理的在与猎头顾问打交道过程中应该注意的一些问题，希望能够给你带来一些帮助和启发。