有句话叫做：哪个人前不被说，谁人背后不说人。

说的是人呐，总是喜欢在背后议论别人，回过头又被别人戳脊背。说是非，一直是人的天性，特别是在人多的地方，两三人和几张嘴就议论起来了。要说这种情况最多的，无非是两个地方：街头的邻居大妈聚集地，单位的同事之间。

单位是个有趣的地方，五湖四海的人相聚在此，各种背景衍生出各种不同的人格；单位又是个奇怪的地方，虽然大家背景不同，但是会因为某些利益相关而走到统一阵线，去对付其他人。有人拥抱集体，有人特立独行，但是即使你人缘再好，你都会面临被人“告黑状”的事，也许你曾经被黑过，也许你还没有遭遇，但是只要有利益的地方，你肯定躲不开这事。

何苦互相为难？

人与人之间交往，好感和嫉妒是相互依存的，靠得越近，摩擦越多。就好比一对男女，刚开始时的暧昧最美好，等到在一起越久，彼此争执就开始多了。一个人刚进入单位，刚开始都是跟大家打招呼互相认识，过阵子就会跟聊得来的同事交好，等到利益出现时又会跟相同阵营的人凑一块。这个时候之前跟你聊得来的人就不一定跟你一起待着了，相反因为利益之争，你们会互相嫉妒，一场明争暗斗悄然打响。

笔者之前有个师姐，是做塑料销售的，这位姐们性格豪爽，又会说话，每个月的业绩都很不错。而她们单位恰好也有另一个女的也是销售好手，两人每个月都是竞争谁的业绩好。按说大家虽然是竞争，但还是同事，平时在单位见面还会嘻嘻哈哈一阵吹水。有次两个人同时在跟一个大单，结果这单最后被这位师姐搞定了。这女的忿忿不平，就偷偷跑去跟领导说师姐答应对方事成之后私下给回扣，这种事虽然很正常，但是领导听完后难免有些不快，第二天就质问师姐，还好最后查出来是子虚乌有，但是两个人的梁子就这么结下了。

女人何苦为难女人？不一定是爱情，在工作中也是会出现的。这一种使坏的招数，一般来说如果不是特别腹黑或者是有什么过节，很少人会出这种下三滥的手段。更多的是，盯着你的手脚，逮住你有缺口和证据，立马报告上级，让你受罚和难堪。

当然在工作中，要做到万无一失必然不太可能，如果被人“告状”，你会怎么办？

知道谁搞你很重要

当你知道有人在领导面前说你坏话，还列举了一些证据。你第一反应肯定很愤怒，我擦！这小贱人居然敢搞我！然后被领导叫去问话就拼命解释，领导看你解释了老半天，就把证据拿出来。你一看，更急了，巴拉巴拉说了一堆，最后还是被领导轰出办公室写检讨。你坐在位置上骂骂咧咧，生气了大半天一个字也没写出来，还差点把杯子给摔了！

所以遇到事情，冷静比什么都重要，激动是解决不了事的。先稳定情绪，接下来在和老板的对话中，窥探一些端倪，找出那个黑你的人。和你关系不好的，有直接利益冲突的，都有可能，所以查清楚谁搞你很重要。

如果不知道谁搞你，然后就在那里胡乱发脾气，会让你的友军或者其他不相关的人，觉得你的涵养和心气太差，没法处理好事情。久而久之，大家都疏远你，你只剩下孤军奋战，那个时候人家再要搞你，可就肆无忌惮了。

有一步棋叫做——隐而不发，这是一个反人性的表现。当你摸清是谁搞你的时候，你却要装作不知道，遇到他还是嘻嘻哈哈。这有个好处是，对手不知道你知道实情了，可能会继续对你采取下一步行动，而你在装愣的同时却观察对方的动向，边预防对手，还可以边收集对手的证据，或者跟对手的对手联手整他，这绝对是一步好棋。

这步棋三国老狐狸司马懿经常用，帮助他最后成了大赢家。

领导喜欢听“小报告”吗？

这是“告黑状”的核心点，毕竟对领导来说，在独立办公室或者说不在公司的时候，有人把事情汇报给他听，领导是很乐意接受的。除了工作内容，下属间的争斗、对上级的不满，领导都想知道，这样才能更好地掌控整个组织。

当然你以为领导就喜欢听这些“小报告”就错了，领导知道只是想掌握各种情况和日后可能出现的某种局面，比如两个部门撕逼，或者有人拉拢下属跟领导对抗，不善于倾听的领导绝对不是一个好领导。而且领导不会只听某个人的说法，毕竟每个人的说法都带有自己的主观性，对于不喜欢的人自然会带有抹黑的性质。

领导必须多听几个人的汇报，综合起来，就知道谁和谁一块，谁和谁不合。这个时候，即使有人下黑手告状，说谁谁的品行不好，跟同事不和睦，领导一般也不会在意的。所以如果有人去跟领导反映你的生活作风问题或者性格问题，不要在意，把自己手头的工作做好即可。

至于能让领导重视的“小报告”，那跟公司的利益有关了。就像前面说的拿回扣，虚报价格，甚至是泄露商业机密，这种危害公司利益的问题，领导最重视，杀伤力最大。如果你有这种把柄在对手手上，那可就要小心了。

这种情况下，可以选择一个极端的做法，主动跟对方撕破脸，让公司上下的人都知道你们不合。对，这样很快会传入你的领导耳朵。如果对方再去“告状”，领导会觉得你们本来就不合，说多了都是出于私心，会减少领导对你的主观成见。

这一步建议慎用，毕竟和气生财，太绝了对彼此都不好。

比团结更重要的是平衡

有人可能会说：要是出现这种人，大家齐心协力把Ta赶走不就清净了？

在社会里，有人的地方就有江湖，你和甲联手赶走了乙，回头你和甲就要干起来了。有时候敌人是为了平衡大家的关系，在组织里，没有绝对的团结。因为即使是领导，也不希望下面的人都团结，不然做领导的很容易被下属架空。

同样的领导也不希望整个组织里都是乖孩子，总需要有人出来扮个黑脸，这样大家的焦点都集中在黑脸身上，有事情领导在站出来解决，这样既可以安抚大家的情绪又可以维持组织的平衡，一举两得。

所以下次要是遇到有人黑你，先不要急着发脾气，摸清是谁做的，然后收集证据伺机反击。别害怕破坏团结，别人黑你的时候，就已经不在乎团结了，束缚了自己反而不好。很多时候团结就是打出来的，因为比团结更要的是平衡。