企业培养不出"一马当先"将才是什么原因?

在一家企业里,如果培养不出来一马当先的将帅之才,那么就是公司的制度或管理的失败.

或者也反应了一个很严重的问题,那就是人力资源部门瞎了眼,没有挖掘到具备领袖潜力的人才.

如果一个公司将近800多人,为什么主动冲锋陷阵,横刀立马的将领不多?不是公司给的激励措施不够多,而是招兵买马的时候,就混进来一批操蛋的怂包(人力资源部还美其名曰高薪的人才)

国名党之所以打不过共产党其实从根上就埋下了苦果,因为国民党的团长几乎都是用大洋金钱诱惑进来的,是一支没有梦想和理想的狗怂团队.

一个好的公司应该让每个人看到希望,因为优秀的人愿意与卓越的人共事.

这也是为什么一个伟大的公司在人才培养和淘汰方面都"异常残酷"的.

美国海豹突击队的培养和淘汰机制,就知道什么是残酷.