职场中，如何提高自己的不可替代性？

最近35岁中年危机的话题很火。五四青年节之后，后浪话题也冲上热搜。很多人感到困惑也觉得不平，在职场辛辛苦苦许多年，为什么轻易就被替代掉了？说好的经验呢？资历呢？

像两年前那位36岁的高速公路收费员。收费站被撤销，她向人哭诉自己一直都只会收费，收费站没有了自己该何去何从。其时，对此事评论很多。很多人都明白，在职场里要想不被轻易裁员或边缘化，不能只是把一天重复无数遍，要把职场当做修炼场，一日胜一日的进步很重要，逐渐让自己不可替代很重要。

怎么样才是具有不可替代性呢？

我们说，职场就是交换场，用能力满足职业所需，换的自己想要的报酬。个体能付出的价值越高，满足企业的需求越多，被替代的可能性就越低。

那首先，得做到“不易被替代”，也就是尽可能做到自身能力充分满足职业所需。有个小工具“能力三核”可以辅助分析。

一个岗位所需或者一个人具备的能力，分为三类，分别是知识、技能和才干。

知识是指一个人懂得的东西，它无法迁移，多通过专门的学习才能获得。比如通过学校的课程、培训班、辅导班、自学等方式习得，多用名词来陈述，比如医学、机械工程等。

技能指的是一个人能操作和完成的事情，可以从工作生活的其他方面迁移。它能够与知识组合变成职业能力，多用动词来阐述，比如计算机专业的学生学习专业知识，并通过练习具备软件编程能力。

才干是一个人身上所具备的个性品质和内在内在特征，有时候容易被理解为天赋，但多是通过长期习得的。它在生活工作的各种领域都会无意识的使用，多用形容词来陈述，比如亲和、幽默、有责任感的……它对于职业的最终成就会有很大的贡献，但是单一的才干很难被识别，需要在具体的知识技能的应用之中体现出来。

那么与之对应的，某一个岗位也会对从业者的知识、技能和才干有所要求，比如软件工程师，需要有基本的专业知识，会写代码，同时还要有一定的理解能力、逻辑思维能力，当然，众所周知，这个岗位需要能吃苦、有创意……从上图中看，左边是个人具备的能力，右边是岗位需要的能力，那么两者对比，中间部分就是个人需要提升的能力了，以便能更好满足岗位需求。这能帮助我们至少不会被轻易替代。

接下来，重要的是“不可被替代”，这就需要从适合，变成优秀，乃至卓越。本质在于，是否有核心优势能力了。

家里有位弟弟，在南方一家公司业务部门，担任海外大客户部经理。据说当年入职不久，上司极度欣赏，一路关照提拔，当然本人也非常能干，三年左右就提升为经理。今年有幸跟他交流，了解到他最被欣赏的地方：上司在销售行业打拼很多年，对国内的销售“潜规则”运用十分熟练，可进军海外市场时，国内那套用人情往来的办法行不通了，倒是这位年轻的小伙子，不用人情社会那一套，跟人用“契约精神"谈业务，拓展海外市场一路顺畅，拿下好几个海外大单。你看，这就是不可替代性。他的一项能力成为团队/领导的重要补充，也就在特定环境中形成了独特的能力优势。

核心优势能力该怎么挖掘和培养呢？

用能力四象限图，找出当前自己的优势能力，结合岗位需要，挖掘1-2项核心优势能力，不断提升、提升、再提升。让它们亮眼到无人可以忽略，别人难以超越，那就是”不可被替代“的时刻了。

现在再来回头看看，为避免有一天真的出现“中年危机”，是不是需要先满足岗位要求，再不断提升，给自己贴上某一方面优势能力标签，逐渐形成“人无我有，人有我优”的局面。

啥？怎么梳理和挖掘？还有好用工具，来咨询，我与你一同探讨哦~