2021-05-12五勤记·217：组织化生存

五勤记·217：组织化生存

《流浪地球》中，为什么要带着地球一起走，因为相比于太空飞船，地球的稳定性肯定更好一些。

回到个人，组织化生存也是出于稳定的考虑。

家庭是我们的第一个组织，依靠家庭可以吗？

稳定性差一点，生老病死，人之常情，在孩子成长的阶段，这样的不确定性太高了。

所以我们要加入一个公司或者单位。

公司有大有小，运气好的，做到上市，如果有股权，还能实现财富自由;

运气不好的，多则数年少则几个月，公司倒闭了。

单位的稳定性不言而喻，虽然没有大富大贵的机会，但过得滋润，夫复何求？

但单位的编制那可是千军万马，真正优秀的不愿去，普通大众又都想往里挤。

如此公司组织是大部分人的选择。那是否大公司比小公司稳定呢？

如果从打工角度，区别不大，想要股权一般都是从公司小的时候开始的，不然好运气干嘛轮上你。

即便上市就稳定了吗？

不一定！每一只股票都可能被ST风险, 甚至退市。

同样是上市公司，去小米和去乐视会一样吗？

如此，组织的稳定性似乎并没有家庭高多少。

也不能完全这么说。

真正的稳定来自于成长。

你要有一个自我的成长阶梯。

国家才是我们最稳定的组织，国家医社保，购买房子，都是其中稳定的体现。

因为社保记的是年限，和在哪个公司交没关系；建房子的土地是国家的，房子就是一个城市的长期股票。

自我的成长好比缴交的医社保，时间和稳定性成正比。

这是组织化生存中我们唯一能把握的资产。

其实现在的很多职业都是个人与组织的协作。

只要国家这个大组织是稳定的，我们要做的，就是增长自己的能力。

甚至创立自己的公司组织，能力通过组织的放大才能配得上更好的生活。