【411】集体学习，还可以这样玩吗？

今天下午在书店办公，进来了一位书友，我看着特别眼熟，发现是上次我们团队学习《非暴力沟通》时旁听的书友。

一提起这件事，他连忙对我感谢，他说听了三四遍这本书，还是第一次那么认真地听，感慨还是集体学习更有感觉。

是啊，一个人学习是一种享受，一群人一起学习是n倍的碰撞。并且，线下学习的体验与心流，是线上学习远远比不上的。

左一，我们在学习《非暴力沟通》

于是，我跟他聊起用樊登读书来促进团队提升，结合我们自己，到底有多少好处！

以前我只是自己听樊老师讲书，每周带领书友们一起学习一本书，经常跑去企业倡导打造学习型企业，带领一群高管针对一个问题学一本书。

但说来真的惭愧，还是开书店后，我才开始把这么好的资源用在团队管理里，身体力行地践行与团队每周学习一本书。

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这样做后发现效果简直不要太好，首先我们有一段专注的时间享受学习，其次学习后大家特别容易同频，在同频的状态下开会效率翻番，在学习之后我们共同践行书里的知识。

一次两次是效果好，三次四次已经成了团队凝聚力的一部分！昨天晚上我和嘉嘉有工作没完成，小希希准点坐到了活动区域，催我们赶紧过去学习听书。

那一刻内心无比感动，说明大家都很认可这样的学习，这样的学习带来的不是形式或者压力，到来的是快乐和获得新知的愉悦。

而有多少企业的学习和开会，还没开始就已经蔓延着不情愿呢？

学习也可以很有趣，集体学习还可以有趣又有用！

自从我们听完《清单革命》，我们狠狠执行清单管理，打印了半年的清单表，每天在上面打勾打叉，代替大脑来检测待办事项，节省了很多精力和心力。

自从我们听完了《扫除道》，从此不再需要强调卫生，一提点就知道要践行扫除道精神了，大家在这方面已经达成了共识，或者说我们的理念已经一致了。

我们还学习了《我的情绪为何总被他人左右》、《非暴力沟通》等沟通类书籍，帮助我们反思自己的沟通模式，带着更好的状态来工作。学习《原生家庭》等书籍，则让我们打开公开象限，了解各自的童年。学习《销售洗脑》等书籍，是超低成本的高端销售培训，让我们看清自己的努力方向……

一个能够让你不断成长的地方，一家帮助你不断完善自我的公司，企业文化、团队氛围自然而然就出来了~~~

试想一家企业如果每周集体学习一本书，一年下来心灵成长、家庭亲子、创业管理等都涉及，这家企业该多么地可怕，员工是企业宝贵的资源，每个员工都被学习所熏陶，竞争力也好、对外形象也好，是其他同行业不能比的。

听我说完这位书友很感兴趣，一问完所需成本更震惊了，这么好的产品应用到企业内训，竟然一万块钱就可以实现，可以随时随地和员工一起学习培训，还能结合公司业务顺便赚会员增长的钱。

要知道他之前投资的其他学习型产品，可都是5、6万万起步，并且还没有樊登读书那么有知名度，也没有我们的推广、奖励、培训体系完善。

当时我就在想，我们这么好的产品，可得努力推出去呀！从前我因樊登读书受益，现在我们团队因樊登读书多倍受益，为学习型组织代言，也希望越来越多的组织加入我们！

不管是政府还是学校，不管是大企业还是小企业，想要打造团队学习文化，想要实现上下同频，我为你们提供学习方案，像我们一样快乐地学习、进步、实践！