你有多少软能力，就能成多少事

浙江某地有一个富豪村，家家户户都住别墅，却有很多男人打光棍儿。

为什么他们如此富裕，婚姻还存在问题？

他们虽然有钱，但不一定能在婚姻上保持开放态度（很多人不愿娶外地人）。当然，里面也包括一些不婚主义者或修行者。

从实力维度上来说，他们的硬实力与软实力不匹配，就产生了“小单身社会”。

实力（power）是影响他人的能力，或叫影响力。影响力是硬实力和软实力之和。

硬实力，就是直接的，可见的力量。而软实力，则是无形的，间接的力量。

通过硬实力和软实力去解锁一个人，是比较靠谱的。如果锁打开了，你看到了全貌，请不要惊讶。如果打不开，你就会明白人家上锁的原因，没有必要执着。

能力落实到位，才可以叫实力。

能力既不是一个抽象的概念，也不是天生的禀赋，而是一个维度一个维度慢慢培养出来的。知识需要转化成能力，才可以变成实力，才可以成事。

在能力之上的是品格。能力相当于一长串的“0”，品格则是数字首位的那个“1”。没有了品格，能力就是一个无本之木，无源之水，再强也无济于事。

吴军博士是硅谷投资人，计算机科学家人工智能，语音识别和互联网搜索专家，他特别注重软能力，从《格局》，《见识》，《态度》等书中可见一斑。

今天看他的《软能力》，我们终于可以通过交往力，洞察力，分辨力，职场力，行动力与品格，6个方面来“得到”受益终身的底层逻辑。

交往力决定着一个人能做成多大的事情。
洞察力可以看到别人看不到的问题或本质。
分辨率在信息超载的今天尤其重要，它可以淘金。
（提高分辨率要学会运用逻辑，把语言作为验证行动合理的工具，把故事所讲的道理还原到真实情境中，最后还要看他是否能直面现实的挑战。）
职场力决定了一个人在职场道路上能走多远，能成多少事儿。
行动力是一个人能否达成目标的关键。
人品是人一辈子成功的基石，先做人，后做事。

这六个子系统，构成了软能力的大系统。任何一种能力的培养都是一个长期而复杂的过程，仅仅靠读几本书是不够的，关键在于行动，改变习惯，定向地去培养。

行动是“1”，过程是“0”。刻意练习中 ，我们不仅在转化了人和环境，更多地是在锻造系统。所以，持之以恒是非常重要的。

人性就是一根曲木，想让其变得稍微直一些，有用一些，我们就要不断的主动施加外力去纠正，不能任其随意发展，这就是持之以恒，就是要学会主动的去吃正确的苦。

当我们学会了对自己“软硬兼施”，就离“雌雄同体”不远了。

吴军博士不迷信鸡汤，也不随便认可公式或理论，他总是通过平实的语言，严谨的思考和落地的行动，来和读者共享软能力。

他的“软”就像软件一样发达，就像远见一样发射，就像智者乐水仁者乐山一样分门别类……总能给读者开放无限辽阔的内在空间。