解雇

周二上午十点，闻莺收到老板发过来的邮件，说是部门内将会有很大变化，让她通知部门内全部同事，这一周尽量不要请假了，随时等候通知。下午部门会议，闻莺趁机转告给大家，刚说完就引来了各种声音，大家想起前段时间各种小道消息，一时之间，人心惶惶，大家都没心情干活了。

作为部门经理，她还是提醒大家不要多想，认真干活。只是其实她心里也有很多想法。听说最近公司生意很差，别的国家已经陆续炒了一些人，可能这一次轮到他们中国办事处也要炒人了。只是老板并没有跟她这个中国区的部门经理商量，也不知接下来会发生什么。

第二天，第三天，都一直很平静，同事们由开始的各种猜测，又慢慢变得不那么在乎了，也许感觉上面一直没有行动，工作不也就一直重复着。

周五上午不到十一点，闻莺就收到人事部的电话，让她去会议室开会。

闻莺没有多想，才走进会议室就发现人事部总监和经理都在等她，看她进来，人事经理安娜就说：“闻莺，公司经济不好，而原来的合作伙伴又不再续约，现在你们部门需要做出重大变更，经过与你们部门总监商量，觉得辞退你们部门五位同事，其中包括你。还有国内分部其他四位同事。”

闻莺一听到这个消息，就明白了，终于来了，而且自己还是其中一个。只是她强装镇静，在心里不断地提醒自己，不要怕，天没有塌下来，还需要冷静面对，尽量争取应得的最大的权利。

于是她提出了自己的要求，赔偿金多少，未休的年假如何计算，还有十三薪的部分等等。既然公司这样绝情，她也就不需要再客气什么了，这个时候，自己就算是一条放在砧板上的鱼，但也不能任人宰割，该争取的就必须争取。

双方达成共识后，闻莺走出来会议室，她边走边想，怎样跟下面的同事宣布这个改变。

“我要走了，中午大家一起吃个饭，就当为我送行。”她还是很直接地说出了这事，毕竟瞒也没得蛮瞒的，这事要不了多久，整个公司的人都会知道。

“啊！”同事们都还有点反应不过来，可事情已经发生。大家这才明白老板当初发的邮件原来是这么回事！只是，这消息还是来到有点突然，大家猝不及防，除了发出“啊”的惊叹声，一时之间也不知该说什么了。

接着闻莺又告诉他们其实中国其他区的本部门同事也被解雇了，无一幸免，就只剩下这边留下来的几个人收拾烂摊子。

这样一来留下来的人也开始慌张起来，因为不知道，哪一天这样的突然会降临到自己身上。人生的事真是预想不到，想起当初刚进公司时，部门总监的那份豪情壮志，号召大家迈开脚做出一番事业的发言，此刻都变成了一个个笑话，闻莺的心啊！彻底凉了。