2019-04-24 思维方式的影响

记得有句话讲：人与人直接的差别，在于思维方式的转变，尤其是越往上走，思维方式更需要提升。

大局观、换位思考等，都是思维方式的不同，处理问题的方式、沟通方式等也是思维方式的体现。

我也是在不断地学习他人经验、总结自己的教训，慢慢提升。

昨天约一个同事下午4点谈话。我是3：57到会议室，看他没到，时间也来得及，我就把记录本放在沙发把手上，意思是他如果来了，可以看到我已经到了，然后去上个厕所，出来是4：01，没看到他。我不想一个人在会议室坐着，就走出来看摆放的物料，边等着，想着他过来可以看到他，他从这边过来也能看到我。

结果等到4：07还没看到他。打电话一问，说过来没看到我，就给我发给微信，没见回复就走了。

我一下子有些来气了：我就在门口怎么会看不到？发微信为什么不打电话？我的记录本放在沙发把手上做提示看到了吗？你来这里的目的是什么？要怎么达成结果？没有结果的来回走就是浪费时间！

答曰：只低头走路，目不斜视，没看到门口旁边的地方是否有人。没看到人也没看是否沙发上的记录本，怀疑自己记错时间了，所以只发微信了。

这样的答复让很懊恼。性格内向、不善表达，看似很努力，但缺乏效率、准确度低，“低头沉思”的表现，我给的判断是“走神”。给出任务，不给出明确的路径就一点也没有思路，只会原路放回。

接下来的谈话，我首先是平复自己的火气，原本想平静沟通的谈话，我有些情绪失控，但也只是就事论事。

关于他的工作表现和总结，我需要一一确认，因为总结中提到的内容无法理解，想表达什么意思，指的什么情况和问题。喜欢思考，沉浸在自己的思维里，外面的事情都显的不投入、心不在焉。可能心很高，但没有创造价值的能力都是无用的。

他一直在摇摆，想回家发展，又一直没行动，说公司对他有恩，上次去做销售被退回来，按其他公司的做法就该辞退了，但又给了一次机会，所以想好好报答公司。一直想回家发展，主要是父母身体不好，需要照顾。

因为他的摇摆，我也一直没安排他具体的工作岗位，只是做辅助工作。针对他想回家的问题，我建议他快刀斩乱麻，公司不需要他报答，还是考虑自己的问题就行了。想回家这是目标，需要做出计划，回去做什么，什么时候回去，可以联系谁，怎么做等等，只是想没行动，慢慢拖着就放弃了。这是主动作为。假如真等父母需要照顾的时候，想紧急行动也是仓促应对，那时候更被动。

这是一个被家庭经济困住的男孩，长子长孙的身份，让他很有家族责任感，但经济条件限制，让他做什么都放不开手脚，性格脾气也有些偏激。我不知道他能走多远，但能看到的将来，他的路可能很艰难。