简历加分项，减分项？

求职者需知：写一份简历，自然是加分项越多越好，而对于可能减分的项目，求职者要尽力回避。求职者应该扬长避短，努力让 HR 看到自己的优势，同时通过巧妙的方法隐藏自己的劣势。

1. 自我评价

你的自我评价里要体现出你的性格，兴趣爱好等，注意这些要少写哦，简洁明了几句就可以了。如果有很出众的特长一定要写进去！而且要有实际数据支撑你的能力！

2. 学历

一个好的学历就像一个敲门砖。普通大学的学生与清北的学生去面试，HR 当然会首选清北的学生，因为好大学的学习资源比一般学校要好，学生大概率会更优秀。但不代表学历就是一切，它是一个锦上添花的好东西。能力也很重要。

3. 实习经历

⑴好的实习经历。

很多大厂都比较注重实习经历，如果你在一家很优秀的公司有过实习，那也意味着你很优秀。HR 会认为你是从优秀的公司磨练出来的，会对你很满意。

⑵匹配的实习经历

实习经历一定要匹配你的岗位哦，别写的驴唇不对马嘴，HR 会很懵：“你到底想来做什么？”如果想要进科研公司，那么科研经历、科研成果、研究性课题等等很多匹配项都是很讨好 HR 的。

4、写离职原因要避免写不利情况

在简历中难免要写到之前为什么离职，或者为什么想要跳槽，就算不写到简历中，肯定也会被 HR 问到类似的问题。首先，如果在简历中写到离职原因，要回避比如和同事闹矛盾、和上司相处不和、人际关系问题、工作失职被开除、被老板劝说离职等等这样的离职原因。一旦写了这些离职原因，HR 可能会考虑你是否存在人际交往困难或者你的工作能力不过关。那么如何写离职原因呢？完全可以说自己是因为想找一个更具挑战性的工作，或者想提升自我之类的原因。

5.应届毕业生不写社会经历

应届毕业生因为没有工作经历，所以大部分内容只能写在学校经历。有一部分应届毕业生求职的时候，认为只要把在校经历写到简历中去就可以了，社会经历对于学生来讲不重要。这种观点是错误的。用人单位在选择求职者时，如果其他条件差不多，那么一般会优先选择那些参加过社会实践或者是社会经验丰富的学生。所以，应届毕业生在简历中要突出两点：一是学习能力强，二是具备一定的社会阅历。

　6.对于职业空窗期巧妙处理

如果是长达一两年的职业空窗期，那么在简历里面隐瞒是比较困难的。这个时候求职者需要给出一个合理的解释，比如升学或者是生育等。在写空窗期原因时，不要写“想休息一段时间”、“想给自己放个假”这样的理由。因为这样写，HR 会担心你的稳定性问题，会担心你是否工作一段时间后就会离职。