判断一个人是不是靠谱，就看是否具备这2个素质

在职场中让人觉得靠谱，是一项非常重要的基本素养，不仅能让你在职场中更容易取得他人的信任，更能助力你走向更高的巅峰。

如果别人夸你，说你这个人实在，让人放心！那比什么评价都管用。

让人放心的人，谁不愿意和她打交道呢？毕竟，这个世界上不靠谱的人太多了。

比如，打开短视频，看见吃播在那里狂吃，会怀疑是不是假吃;看见一个浓眉大眼的小姐姐，美得不可方物，会怀疑是不是美颜造假;看见一个视频大V，粉丝蹭蹭的上涨，数据会不会是刷的呢？

真正能用心付出、不急不躁、慢慢积累的沉淀的人太少了。

在这越是靠谱稀缺的时代，让人放心的品质越是难能可贵，如果你身边有这样的人，一定要好好珍惜。

1.一个人是否靠谱，责任心很关键

那如何辨别一个人是否靠谱呢？就看是否具以下两个方面的素质。

画家刘墉曾说过这样一个故事:

有一天，他交代女儿，给家里的花浇水。浇完水之后，才能出去玩。女儿为了出去玩，很快就完成了任务。

正当女儿要出门的时候，刘墉将女儿叫住。让她来到花盘前，问:“你看爸爸浇的花与你浇的花有什么不同。”

女儿没有发现区别，便摇了摇头。这时，刘墉把两盆花连根拔起，将花的根部给女儿看。此刻，女儿的脸立即红了。

因为爸爸浇的花，水已经渗透到根部了，而自己浇的花，水只停留在表面。

通过这件事情，刘墉对女儿说:“任何时候做事都不能只做表面功夫，要做一个有责任心、有担当、和可靠的人。”

什么叫有责任心？

司马光有一句话，可以高度概括:尽心于人曰忠，不欺于己为信。

意思是:对别人的事要尽心，不要连自己都欺骗自己。

一件事没有办成，我们常说“我尽力了。”其实，很多时候，都没有尽力，甚至根本没有走心。只是把走了一遍过场，当做尽力来交差。

而有责任心的人，是一囗唾沫一口钉，实实在在。答应你的事，就真的是全力以赴，不遗余力。言既出行必果，让人放心。

一个人让人放心的最高境界，就是:为人诚信，办事负责。

威尔逊说:“责任感与机遇成正比。”

当你对别人尽心竭力，让人放心，那谁都愿意把事情托付给你，你的机会不就越来越多吗？

2.一个人能否让人放心，能力很关键

让人放心，光有责任心这项软实力还不够，还必须要有过硬的能力才行。

就好比:

国家的复兴不能仅靠强大的外交，还要有科技、军事等过硬的实力;一个婚姻家庭不能仅靠爱情维系，还要有柴米油盐，房子等现实的财力做支撑;要想升职加薪，也不能仅靠勤奋，还必须有能力做出业绩才行。

有能力的人，就是有把事做成的本事。当我们放心地将一件事交给一个人时，是打心眼里相信他有能力办好。

之前，看到一个网友的求助信，他写到:公司要举办一个大型的活动，求推荐靠谱的主持人。

有一个人的评论，让人既好笑又无力反驳，他是这样回复的:

“推荐何炅、撒贝宁、董卿。只要他们随意一个人往台上站一站，你的活动就赢了。”

虽说有调侃的意味，但说明了人们对那些，业务能力强的专业能士的肯定和放心，相信他们能应对各种各样的情况。

所以，一个人能否让人放心，不仅需要软实力，还需要过硬的能力做支撑。

总结一下:

传统经济学中，广为流传着一种说法:人都是理性的，他们只会把钱借给靠谱的人，也只会借给有能力还钱的人。

同理，职场中让人放心的人，一定是那些有责任心，和有能力的人。努力让自己成为一个放心的人，是你升职加薪的不二法门。同时，这也是人生中的一项修炼，需要我们在成长的道路上不断修正前行。