你凭什么跟50万研究生，40万海归这些人竞争？

前几天朋友去一个上市公司面试，负责招聘的人事经理说这个岗位我们只招硕士学历以上，朋友问道“为什么，这个工作只有硕士才可以做吗”？他说“没有为什么，我们是大公司，对人才学历要求很高，一般本科生我们看不上”。顿时发现没有硕士学历，想进大公司连门都进不了，更别提你临时能怎么表现了。因为你在第一关就被HR给PASS掉了。

转眼又到了2017年就业季，最新统计数据显示2017年研究生毕业生56.4万，海龟归国人数超44万。这两个人群加起来有100万之众，研究生和海归纷纷是高学历，视野广的代名词，也是人才市场上深受热捧的香饽饽。

国内大企业纷纷将其招致麾下，甚至一些上市公司的中高层管理招聘条件就必须是硕士研究生，有海外背景更受欢迎。

对于一般的普通的求职者来说，该如何面对高学历，国际视野的硕士、海龟们一起竞争，如何在这重重包围中突围并且脱颖而出，看起来是一件极其艰难的事。那普通求职者该如何做才能赢得职位了，我们不妨看看普通求职者与硕士、海龟比有哪些优势？

1、起点低，心态好

普通求职者因为没有这么高的学历，所以他们的学习成本低，对于他们对薪资要求就没有那么高。曾经有一位同事读完MBA出来就想换工作，他说“下次换工作，一定要每月多3千元，否则我三年都还收不回投入的学习成本”。所以硕士、海龟们是高要求，一般的普通企业满足不了他们的需求，他们对于企业更加挑剔。而普通求职者，只要企业是上升通道，只要有锻炼的机会，基本都会愿意做。所以硕士、海归这中间有成本，有门槛，所以可供选择的也不多，很多海龟变成了海带。

2、高学历并非高能力

普通求职者在公司摸爬滚打已经积累了一身本领，经历过市场检验，积累了许多工作经验。而研究生、海归们刚出校门，没有职场经验，不懂办公室关系以及职场潜规则注定要吃许多亏。他们虽然有着很高的学历，虽然貌似很专业，但是没有实操过，高学历并不意味着高能力。有时候他们还会恃才傲物，看不起企业的招聘人员，结果可想而知。

3、国际视野还不如好思维方式

拥有国际性的视野是非常好的有利条件，在外见过世面，了解国外最先进的理念，但是看到到做到还有一段距离。对于普通的求职者唯一有的就是这些年来造就的思维模式和见招拆招的能力。不管是用结构性思维，逻辑思维，还是思维导图、六顶帽子思考法，质问力，即战力等等都是靠平时工作积累出来的，当他们面对从未接触过的陌生领域时，也不会畏惧，因为他们有现学现用的学历能力。与其看到，不如做到。

正所谓，知己知彼百战百胜。不管你硕士，海归，亦或是普通求职者，必须了解自身的优缺点，才能在与人竞争中扬长避短，发挥自身优势，谋得一份好工作。