关于心态在职场中的重要性

职场战场都是一样，不同世界不同立场

5.6号葡萄和蓝牙的对话

葡萄:最近感觉力不从心，感觉自己是不是没有能力胜任这份工作，感觉能力有限，压力山大。

蓝牙:每天给自己的目标要适中，不要超越自己的能力范围。

葡萄:总害怕你对我失望，有时候感觉达不到你想要的目标。

蓝牙:你自己想想看，你从A状态到B状态有没有进步，如果你每天都有进步，那你应该感觉到自豪而不是自卑。

葡萄:有些问题我也不敢给你说，有时候怕犯错。

蓝牙:每一个错误都是一种进步，我鼓励你犯错

葡萄:啊？鼓励犯错？

蓝牙:胜败乃兵家常事，在职场中，一个职场小白被老板骂的几率很大，而被鼓励的次数却很少，这都是很正常的现象。

葡萄:我总觉得我做事，我自己尽力了就OK，至于之后的事听天由命吧。不知道这算不算一种缺点

蓝牙:在职场中千万不能尽力而为，你要给自己定目标，并且努力去达到它。每个职场人都应该有目标导向，明确的业绩导向才能证明你的能力，而不仅仅是你觉得可以就可以，而是要老板看到你的成绩所在。

葡萄:我觉得我已经很努力了啊，感觉你还是很严厉，总是批评我。

蓝牙:这就是杨老师课程中所讲的，典型的有迫害妄想症的职场小白。没有人会对你人生有什么攻击，大家都是对事不对人的。

总结:职场小白总是会说，我以为……我以为……很多事都是我觉得我已经够好了，而你还是看不上我的能力，我为什么这么矬，之后就开始情绪化，士气下滑，慢慢的养成了一种畏畏缩缩的习惯。最后导致跳槽或者一直郁郁不得志的状态。

文中的小白就是我，所以我希望大家能够以我为例，放端正自己的心态，摆正自己的位子，要想的多，但不是自己胡思乱想猜老板对你是不是有意见，你记着，老板没空。老板不会像你男朋友一样秒回你的微信，不代表老板对你有意见，因为牛逼的人总有更重要的事要做，而不是一天陪你瞎扯。有事说事，没事工作。当有一天你能让老板注意到你的时候，这个时候去和老板聊客户聊业绩聊公司的发展方向，你才会发现原来老板还是很可爱的。

话不多说，该干嘛干嘛吧