探索MBTI-196：情感型（F）如何通过规避性格劣势来当好领导

在MBTI性格类型理论中，

情感型（F）的人，

如果在职场中担任团队的领导者，

会有着自己的性格上的一些劣势。

倾向于“情感”的人在做决定时，

喜欢考虑什么东西对自己和相关的人是最重要的。

在思维上，

他们会易地而处，

考虑和认同每一个的境况，

从而以“以人为本”的价值观做决定。

他们从欣赏和支持他人的过程之中得到动力，

并找出他人值得称赞的特质。

因为这些性格上的倾向性，

所以，

情感型的人担任领导者时

有些性格上的劣势是需要自身规避的。

比如太过于以人为本，

就容易被认为是脆弱的，

是感情用事的。

这会让领导看待员工的工作时，

过于看重人际关系的好坏，

而忽略了公平公正。

比如过于关注人的因素，

有时会忽略了对工作的客观逻辑，

而做决定时的冷静分析，

对于发挥领导艺术来说，

也是非常重要的因素之一。

比如过于人际导向，

有时会被认为是缺乏对任务的重视，

领导团队最终是需要达成目标的，

强硬的去实现目标，

追求好的工作成果，

也是非常关键的。

以上这些，

都是情感型（F）的人，

在担任团队领导者时的性格劣势，

是我们需要有意识规避的地方。