齐帆齐微刊｜明白这3点职场经的你，就是不一样
一位著名的职场HR说过：”职场人固然有跳槽的时候，但要明白跳槽的缘由，不可盲目跳槽！"
经常听身边的朋友说，为了找个好工作，于是就选择跳槽。结果，有的朋友跳到了好工作的岗位上去了，有的朋友跳到不怎么好的工作去了。对此，那些跳槽后工作不太好的朋友，便抱怨起自己来。这样的一幕，和近来网上一些职场类的帖子何其相似呀！
帖子的内容很简单，也很吸引人去看：职场人没有好工作便选择去跳槽，行么？结果，有网友说，行；还有网友说，不行。在我看来，职场人因为没有好工作而去跳槽，主要还是不明白这3点职场经。
一、明确跳槽的因果关系
一般职场人跳槽，有因，也有果。原因不尽相同，结果却一样：跳槽。如，上个月，我所在的部门，有同事跳槽。他的原因很简单，说是工资太低。这个月，我的一个朋友，从所在的公司跳槽，原因是职务太低。结果，他俩都是跳槽，跳到别的公司去工作。像这样的跳槽因果关系，很简单，也往往是一般人职场人跳槽时应该明确的。
对此，思维导图的创始人东尼·巴赞指出：用思维导图的方式去分析人们在工作中遇到的问题，是十分容易的。具体用到职场人的跳槽，可以这样去明确一般职场人跳槽的因果关系。
首先，列出职场人跳槽的原因。如：工资低、职务不高、工作环境差、离家太远......其次，列出职场人跳槽的结果。如：很快跳槽、过了一段时间才跳槽.....像这样从跳槽的原因，到跳槽的结果，就很容易明确职场人跳槽的因果关系。即，先有让自己跳槽的原因，后有跳槽的结果。
那么，说到这里，职场人就要明白，没有好工作，自己就会去跳槽。这就是关于职场人一个很简单的跳槽因果。换句话说，知道这样的前因后果之后，职场人就要明白，跳槽后没有好工作，自己是会后悔的！所以，没有好工作，就会去跳槽的职场人。除了想到这样一个跳槽的因果关系外，与此同时，职场人也要明白跳槽后万一没有好工作，是会后悔的因果关系。
二、思考跳槽的本质
对于很多职场人来说，跳槽的本质，就是跳到理想中的工作岗位上去。这只是跳槽的一个表象。更进一步说，跳槽的本质是，过度自信地认为自己会找到好工作的一种心理作用罢了！对此，瑞士经济学博士罗尔夫·多贝里在《清醒思考的艺术》一书中指出：“一般人要警惕自己过渡自信的影响！”换言之，就是职场人在跳槽时，要警惕自己太过自信的表现和行为。
那么思考完跳槽的本质后，职场人怎么做才好呢？
1.跳槽前，职场人别太过自信地预估未来
跳槽前，职场人别太过自信地预估未来。如，有的职场人打算跳槽，就自信满满地说，自己跳槽后的工作如何好、工资有多高。像这样太过自信的表现，往往会让自己误解跳槽的本质。其实，跳槽也是有风险的。太过自信的看待自我跳槽后的期许，真的是不明白跳槽本质的一种解读和思考呢！毕竟，在职场中，有的职场人跳槽跳的好，有的职场人跳槽跳的差。这就是跳槽后的一种正常现象，职场人可要思考清楚跳槽的本质，才行呢！
2.跳槽后，职场人别太过自信地认为好工作就来了
跳槽后，职场人别太过自信地认为好工作就来了。不然，很多跳槽的职场人，就一下子找到了好工作。这也是不现实的事呢！毕竟，跳槽后，有的人工作好，有的人工作差，这就是跳槽后的一种现象。这样一种正常的职场现象，职场人不要过于地认为好工作就来了。而是要思考清楚跳槽的本质，就是跳槽后，既会有好工作的可能，又会有差工作的可能。太过自信的认为跳槽后的美好，就是职场人对跳槽的一种错误理解。
三、理性地选择跳槽
吴静在《做自己的职场专家》中写道：“有人能拥有好工作，有人却连工作都找不到？”这样的现象，在职场中是很常见的。所以，一般职场人在跳槽时，要理性地对待跳槽，别因为没有好工作就去跳槽。那么职场人如何做到理性跳槽呢？
1.扪心自问：是不是一定要跳槽？
想理想地选择跳槽的职场人，不妨扪心自问：是不是一定要跳槽？如果是一定要跳槽，就给自己一个十分恰当的跳槽理由。如，想换个工作环境。如果不是一定要跳槽，最好就别去跳槽。毕竟，跳槽，看起来容易，做起来却并不简单。做到理性跳槽，就是在自己一定要跳槽时，选择好的时机，做出一种好的跳槽选择来；若是不一定要跳槽，职场人就暂时不要去跳槽。理性跳槽，简言之，跳槽时，跳槽；不跳槽时，不跳槽。不是盲目跳槽，也不是没有主见地跳槽，而是经过职场人大脑思考后的一种理性跳槽。
2.评估跳槽后的结果：是好，还是坏？
卡耐基说过，职场人跳槽，是要评估结果的好与坏的。一般选择好的结果，而不选择坏的结果。但要做到这一点，也并非容易之时。就是需要职场人理性地去评估跳槽后的结果，预测一下跳槽后，是偏向好的多，还是离坏的近。只有这样去评估跳槽后的结果，职场人才可能理性地选择跳槽。不然，不经评估的跳槽，说不定跳来跳去，还越跳越差呢！
3.把跳槽的想法同他人交流
俗话说，偏听则暗、兼听则明。对于职场人而言，可以把跳槽的事同他人交流一下，以此来得到他人好的建议。而不是默不作声地说跳槽就跳槽，或者是受他人的影响，也盲目地跟风去一味地跳槽。在这样的情形下，职场人要想做到理性跳槽，就很有必要把跳槽的想法同他人交流，集思广益。如，单位里有个同事即将要跳槽，这时候理想的跳槽方式是，先把自己跳槽的想法告知他人，在得到他人的建议后，再理性地分析跳槽的结果，进而做出一个理性的跳槽抉择来。
毕竟，跳槽也是有风险的。一旦没跳好，跳到不好的工作上去，职场人就会感到很压抑，进而给自己的职业生涯带来不好的影响！所以，很多没有好工作的职场人不要去盲目地跟风跳槽，实在是没有十足的把握，建议你最好别去跳槽。
