HR如何选人

这几天在思考，究竟如何做职业规划？

翻看《远见》，职业生涯分为三个阶段。3个15年，第一个15年是广泛涉猎和巩固职场燃料的阶段。

可是最近在找工作是，发现有些事并不是如此。HR在判断看简历的时候是如何筛选的呢？

人的闪光点和亮点？和岗位的匹配度？未来的潜力？他们如何是通过简历的文字看出来的呢？

继续思考中