凭什么，90后也能进入中高层
职场上，是时候由90后夺权接班了。要扛下这面大旗，除了平时我们经常说的很多职场技能外，更重要的是要拥有职场中的高格局思维。
什么是格局呢？就是指一个人看问题的眼界和心胸。我们看问题，如果都是从现在的身份或眼前的利益出发，就很容易被限制住。相反，摆脱当前身份和短期利益的限制，拔高自己的格局，从长远、持续地发展角度出发，很多事情就会想得更多，看得更远。
那么，职场中的高格局思维是什么样的呢？不外乎两点，一方面是能够看到比自己当前身份维度更高的东西，另一方面是能够抵挡眼前的诱惑，懂得适时放弃。我们就从这两方面告诉大家如何降维打击，一招制胜。
01
突破当前身份，拔高维度看问题
跳出打工者思维
每段时间都是个人成长机会，学习技能增强能力是为自己
职场上，经常有些职场萌新抱着这样的心理：老板给多少钱，我就做多少事，才不愿意咸吃萝卜淡操心呢。这种想法最大的问题：是没有意识到，每一份工作经历都是为公司打工及个人成长两个任务并行。个人成长谁是最大受益人，当然是自己；一旦你的能力飞跃提升，自然能获得更大的议价能力，好单位高薪水随之而来。所以，你努力学习技能，把手头的每一件事干得漂亮，不是为老板，是为你自己。
比如有的是公务员，可能觉得工作悠闲又乏味，没有太多晋升机会，但放弃稳定又舍不得，就一边抱怨一边将就，搞得自己很不开心。
除了抱怨和将就外，还有其他的选择机会吗？当然有。工作悠闲又稳定，不正是学习的好机会吗？如果爱好写作，你就可以多读书，多输出；等你的写作小有名气，不仅有兼职收入，在讲究笔杆子能力的机关单位，也许还能获得提拔机遇。如果想考证或进修，就可以参加在职学习，不少机关单位有专项资金为职工报销学费。能力增强了，学历提高了，没准就会有多更好的职业发展机会等着你。
在企业工作的也是一样的道理，单位很鸡肋，暂时也没有更好的机会。你可以利用每一个项目机会或上班时间学习技能，增强实力。既有人发工资，又能有大把时间学习，何乐而不为呢？这可比每天混日子的人要聪明多了。
所以大家要记住，不论什么情况，你都拥有选择的权利。你可以选择混日子，碌碌无为，也可以选择利用一切机会，帮助自己成长。不拘泥于眼前，而是用未来成长的眼光指导自己的选择，在职场走得远的人就应该这么聪明。
2、 突破当前身份限制
不要被当前的角色限制，让你梦想中的角色附身，用他的思维去指导你的学习和工作
职场萌新最常掉入的思维陷阱是什么？就是做什么事都只是从现在的角色出发，很少用更高维度去考虑问题；碰到职责之外的事情，就避之不及，让自己错失弯道超车的机会。
经常出现这样的情况：稍一接触超出职责范围的工作，有些同学多做一点都觉得吃亏，态度不积极，行动也敷衍；或是只满足于原有的经验，不愿跳出舒适区学习更多的技能和能力。正是这样的思维惯性，有的人工作了三五年，用的仍是第一年学到的技能，自然不可能升职加薪。
但有的可就聪职场小白就聪明地多。初入职场，就给自己设定晋升目标，主动了解胜任职位需要具备的技能和能力。在工作中，站在梦想角色的角度看待工作，让能力向更高级别的职位看齐；也敢于投资自己，舍得在学习上下血本，为实现梦想提前储备知识和能力。
我身边就有这样的朋友呢。市场部的总监离职了，公司临时提拨了市场部一位经理担任代理总监。
第一次参加管理层例会，她的表现就让人刮目相看：部门工作汇报有数据有事例有思考有解决方案；此前总监跟进的客户也顺利接手，更有新的项目谈成……她上任之后的表现完全不逊于以前的总监，很快就去掉了“代理”二字，成为市场部负责人。
她的成功秘诀就是“设定30岁前担任总监的目标，从入职起就开始学习如何当总监。”
不管进入哪家公司，她都会分析部门总监的思维模式，总结各种情况的应对之策，加强专业积累，甚至模仿总监汇报工作、给下属开会的逻辑、措辞和语气。项目复盘时，也不局限于自己所承担工作的总结，而是从不同角色的角度去考虑。甚至还经常自己掏钱参加业内论坛，开阔视野，扩大交际。正是这样，让她在突然的职场机会面前，从容应对。
所以，我给大家的建议就是要当有理想、有追求的职场小萌新，给自己设定成长的目标，学习目标角色的思维，提前争取目标角色的工作，自然能够更快地梦想成真。
3、遇到机会SAY“yes”
以目标为导向，逢山开路，见水搭桥
职场新人最缺的是什么？就是自信，遇到机会，总担心不能胜任；即使领导把机会给到手里，也不能理直气壮地去接受。
这样可不行哦，消极的惯性思维会极大阻碍我们能力的发挥。当你觉得这事很难达成时，你看到的、发现的、想到的全都是可能面临的困难和障碍，在这样的心理状态下，又怎么能够全力以赴呢？
正确的姿势是什么样的呢？那就是遇到机会SAY“yes”，先把机会拿到手。再去考虑可以挖掘哪些资源，调用哪些潜力。这也是典型的富人思维，就是始终以目标为导向，从目标出发，努力聚集资源。有了这种意识，就会自然而然把注意力放在行动执行上，想着怎么把目标实现。
其实呀，以上三点说到底就一个核心，那就是不要给自己设限，要相信自己一切皆有可能。当你不再被当前限制时，你就会调动一切可能的资源去达成目标。那时候，升职加薪这样的小小目标，对于你来说又算什么呢？
02
面对诱惑，懂得放弃
1、把无所谓的胜利让给别人，专注于自己的核心竞争力
不要和职场上一些无谓的人争夺无所谓的胜利，宁愿得罪君子也不要得罪小人。
职场上总有人喜欢炫耀，炫耀自己的家境，炫耀自己的能力，炫耀和领导的关系。对于这样的人该如何应对？要戳破真相，比个高低吗？完全没必要，就大大方方把无所谓的胜利让给他好了。他爱炫耀，你就顺手拍拍，给他灌点蜂蜜，让他陶醉在虚幻的自我满足里。而你则暗暗努力，积攒实力。
还有的人喜欢出人头地，在领导面前表现自己，或是以向领导打小报告为荣，用这种手段获取领导信任。这种人也由他去好了，不必和他针锋相对，在职场上宁愿得罪君子也不要得罪小人，因为这种人做事没有底线，你和他较真，最后只会被他拖进泥泞里。领导也不是傻子，自然知道谁有能力。这种人一时得势，只是领导有自己的小算盘，目的达到，这种人自然会弃之不用。
2、不要为小小诱惑而跳槽，要耐心等待关键的发展机遇
你会为工资增长20%-30%或职位上升一级而跳槽吗？工作两三年后，大家多数都会遇到这样的诱惑。有的同学可能看到工资一下子涨了30%，毫不犹豫就选择跳槽，但可能过一段时间后就后悔莫及。
因为我们跳槽，放弃的不仅仅是这个平台，还有磨合好的同事协作关系，以及领导的信任。新单位所开出的OFFER，实际已经透支了你未来两三年的升职和涨薪空间，而你一切都得从0做起。你未来两三年的薪酬增长空间只有30%吗？
那么，什么时候才是比较好的跳槽时机呢？它一定是能够给你的发展带来质的变化的机遇。要么它能够让你到一个更有影响力的平台，获得更好的发展机会，为你长远的发展镀金；比如大家都知道，只要有BAT工作的经历，再出来，在人才市场就会有很强的竞争力；要么能够让你的薪水至少翻倍，以后再跳槽时OFFEr有一个很好的锚定效应。比如你现在月薪5000，别的单位挖你时出8000，对方可能就自我感觉很有诚意；但如果你现在是1万，对方少于15000可能都会觉得有点儿心虚。
让自己的每一次跳槽都为职业发展带来质的飞跃，这样，才能步步高升，否则，你跳再多，也只不过是换了家单位做同样的事情而已。
3、 不要被眼前的利益诱惑丧失原则，要塑造良好的个人品牌效应
职场中总是会面临各种各样的诱惑，或有人给你灌输各种小聪明，比如拿回扣，比如将私人应酬的发票作为公务应酬报销，甚至有时领导让你将订单转给他名下的公司……
面临这些诱惑时，咱们又该如何应对呢？那就是不要为一点点眼前的利益丧失原则，看破不说破。
也许有的人一直玩这样的小聪明没受到公司处罚，但要知道，若想人不知，除非已莫为。这世上没有不透风的墙，公司没发现，不意味着领导、同事或同行不知道，很可能就因为贪图蝇头小利，而让自己苦心经营的个人品牌毁于一旦，丧失职场跃迁的发展机会。
而且一旦拿了不该拿的钱，很多时候你就会被别人“绑架”，丧失客观处理的主观能动性，反过来影响你的工作质量和业绩。就如同一个人戴着镣铐跳舞，又如何能身若翩鸿呢。
小结一下，我们职场高格局思维的第二点：面对诱惑，获得放弃，就是要懂得什么是对于我们最重要的，什么能够给我们带来质的发展，什么可能让我们的所有努力毁于一旦；不以眼前的风光、眼前的利益、眼前的诱惑作为评判，而是选择对于我们长远发展更有好处的路，砥砺前行，相逢在高处。
