【荐读】这8个性格的人，不适合当领导

什么样性格的人不适合当领导？跟随什么样的领导是没有前途和钱途的？当领导后要注意避免哪些错误？

我总结了8个不适合当领导的特征，来看看你们领导都占据了几条？

1、只会干活不会用人。

知人善任是门艺术，不单单是做领导、任何职位掌握了这门艺术，都能更好的调动资源。甚至是在亲子关系、两性关系中，“攻心”都是很厉害的技能。了解下属的优缺点，把每个人放在合适的职位上，

2、不会激励，不会“洗脑”。

这里的洗脑是褒义，绝对不是PUA之类的意思。

聪明的领导懂得把握员工的梦想，并把公司和部门的目标、与员工的梦想相结合。

只有员工在岗位上实现了自我价值，才更能“自主的自发的”投入到工作中。

3、太“柔软”和太好说话。

这里的柔软不是说性格必须要很刚、说话很冲；相反的，厉害的领导是懂得“语气委婉，态度坚决”。如果太好说话，是调动不动资源的；员工就会跟着吃很多苦，或者要靠员工自己出头来争取资源。

4、暴脾气，情绪挂在脸上。

不论谁都不应该情绪化，动不动就暴跳如雷、把员工骂的狗血淋头的人，是没法成就员工的。尤其是那种直接把对事情的指责上升到人身攻击的，趁早远离。

5、不成就下属。

是不是能分配真正有价值的工作给你，能不能在你有问题时敢于批评和引导你，在上级领导面前是不是允许你露脸和邀功。能成长，才算是成就下属。一个领导是否值得追随，要看他能否成就你。脾气好的未必能成就你。

6、喜欢争功劳和甩锅。

这种领导说白了就是格局太小了。虽然可以一时得了优势，但会永久失了人心。

7、沉迷于细节。

不论是基层领导还是中高层，都不应该过于沉迷每一个员工的工作细节。基层领导可以相对了解多一些，但不是抠下属的工作内容和做事方式，而是足够了解业务的细节。人的精力是有限的，如果在how上过于纠结，是没有精力去思考why和what的。领导要抬头看路，否则员工也会很痛苦。

8、不够热爱工作和公司。

有些中层领导喜欢吐槽高层，或者在员工面前吐槽其他员工，这都属于不热爱自己的部门和公司；有些领导更顾着家里，没有把工作重点放在工作上。躺平的领导和负能量满满的领导，都会影响你对工作的热爱、对公司的信任；你在他们手下也做不出太好的成绩。

我在《什么样的工作算是“好”工作》一文里也写过，一个好领导对工作幸福度来说真的太重要了，他会关系到你工作的情绪、进步和成长、在公司和行业中的发展......

有着上面8个特征的人，真的不适合当领导；如果你不小心跟随了这种领导，也请及时远离！争取尽早换到优秀的领导手下工作，对你的职业发展有着长远的益处！

我是华莹，专注职场干货、思维能力、个人成长和运营知识分享。QS30管理学硕士，AI公司产品运营。

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