他 人 的 力 量

坏的人际关系总是带来满载的负能量，而好的连接则为我们补充力量。

人类的协同关系在人的一生中会影响生活、工作、心理、寿命……

这是第一次听书时的感受:

一.审视

敢于让他人洞悉内心真实渴望与需求。

公平的交流与辩论中，寻求到对自己最有效的能力提升的力量。

二.检视

信任作为基石，相互的责任感，会让独立的多向思维碰撞出高纬度思维后的优势默契成果。

三.完善

对于审视与检视合成后的运用或者相处过程中。

有效、平等的沟通；信任、积极的反馈会让事物焦点清晰、明了。

共同的使命感会促使分散的有效能量聚集。

想起樊登老师曾经解读的史蒂芬.柯维的《高效能人士的七个习惯》中的“影响圈”与“关注圈”。

强调关注圈与影响圈的好处在于，能使人养成关注他人优点的好习惯。

先寻求自己的改变，从而才能带动他人改变。

——与他人的互动会引发自己的思考，并让自己换一个全新视角看待问题、看待他人、所处环境。而他人的智慧必然会让你热血沸腾，思如泉涌！

今天用视频的方式第二次跟随樊登老师学习——

亨利.克劳德的《他人的力量》一书用四种连接关系解读他们的影响:

一.孤立连接状态

有高处不胜寒，起舞弄清影，何似在人间的境界感受。

以付出精神为主观意识，将自我以强大意识困住，这种缺乏心灵交流的方式容易让人陷入焦虑、压抑的情绪束缚。

二.坏的连接关系

存在负能量圈的交流、相处氛围，随着时间的延续会使自己的自尊水平降低，情绪低落、意识徘徊。

三.看似美好的连接关系

虚荣的附势关系圈，会让时光虚度，让能量虚无，让心灵空虚。

这三种连接关系会使自己沉入孤独、空虚、无存在感。沉迷其中容易形成恶性循环，压抑、抑郁情绪会追随。

四.作为被连接的人要勇于承认自己真的需要帮助

这种连接关系可以成为个人与团队(家庭)的相处和交流的口号模式。

特点:

1.互相关心，说实话并且富有建设性。

2.有信息和学习的流动传递。

3.倾听可以解决能量枯竭的问题

力量:

第四种连接关系中的主人翁意识会增强个人的自控能力。

反馈:

以6:1的方式尝试沟通处置。要用六份时间去发现对方的优点。给对方以信心，可以独立思考，独立负责，让他产生成就感。然后用1份时间去解读告知他的缺陷或需要改进的方案。

核心驱动力的词汇:

以友直、友谅、友多闻的空间让对方感受到自由、责任、爱。

团队(家庭)运用第四种连接的方式与受益:

平等的环境、活力的氛围、积极热情的礼貌语言和态度表达出个人的意见。让成员在舒服、坦诚、愉悦、鼓励的环境中聆听、辩论、协商，达成最恰当的一致性的目标思维，让这种协同关系成为团队(家庭)共有的文化连接。

在日常的生活工作中，爱自己和爱他人的能力相互扶持，可以避免“百慕大三角形”(施害者、受害者、拯救者)的人际关系的不明朗化的纠缠处置。

以信任、规则、支持理解、独立思考、善意倾听的方式沟通连接。

让正确的他人的力量连接，成为团体或个人能量上升的模式。

他 人 的 力 量