淘汰你的不是年龄，而是“胜任力”

有朋友问我：“为什么招聘都不要35岁以上的？”

这是一个典型的“注射式洗脑”问题。

“为什么”这三个字的强大之处，就在于强行把你的注意力吸引到为这个观点找原因上。

当你开始为它找原因的时候，这个观点就悄悄的被注射进你的大脑了。

你甚至不会去质疑：“谁说招聘都不要35岁以上的？”

作为HR，我对这个问题提出了质疑。

其实，在实际招聘工作中，年龄从来都不是招聘中最重要的因素。

与岗位相匹配的“胜任力”才是。

如果你随着年龄的增长，没能不断的去提高自己的“胜任力”，最终会被时代淘汰。

而，淘汰你的从来不是年龄，是你停滞不前的“胜任力”。