打工人，要处理好与领导关系，必须注意这件事

三打白骨精以后，唐僧写下贬书，解除与孙悟空的师徒关系，核心原因是孙悟空解决问题的方式有很大的缺陷。

事情走到这一步，孙悟空应该承担主要责任。

事实认识不清，是孙悟空犯错误的底层逻辑。

唐僧肉眼凡胎，没有分辨妖怪与普通人的能力，这是一个事实，并且是无法改变的事实，最起码短期内无法改变。

在与唐僧共事的过程中，孙悟空应该充分认识到这个事实。问题是，孙悟空根本就没注意到这一点，这才导致了以后错误的发生。

白骨精施展手段，三次变化为普通人的样子，就是因为非常清楚唐僧的这个根本特点，坚决抓住唐僧的缺点做文章。

唐僧人妖不分，妖怪变成凡人欺骗唐僧，这就形成了矛盾，这就是孙悟空必须解决的问题，否则就会断送取经大业。

在孙悟空眼里分明就是一个妖怪，可是唐僧看不出来，孙悟空忽略了唐僧自身能力的缺陷，以为只要是妖怪，他就应该打杀。

问题是，唐僧不这么看，在唐僧看来，孙悟空一再滥杀无辜，有违佛家慈悲为怀的微言大义。

这就造成了孙悟空跟唐僧之间逐渐加大的矛盾，最后终于无法调和，只能走向决裂。

一根筋的性格，是孙悟空犯错误的个人特征。

妖怪当然应该杀掉，问题是用什么样的方式杀掉，孙悟空缺乏研究，或者说一开始就没有认识到这会成为一个问题。

仅仅解决问题是不够的，必须用领导赞同的方法来解决，这才是最佳选择。

因为许多问题并不简单，常常需要比较长的一个时间，花费一定的人力物力才能做好。这个过程，如果得不到领导的理解与支持，常常会增添额外的阻力，甚至导致问题没办法获得解决。

许多技术人员最缺乏的，就是跟领导进行有效的沟通。犯这个错误，有几方面的原因。

一是技术人员觉得领导不太懂具体的专业问题，跟他说不清楚；

其实这是一个误解，既然是领导，就具备了相当的综合能力，是完全有办法让领导了解具体问题症结与解决方式的，如果没能让领导理解，基本上是技术人员缺乏表达能力，又不重视解释工作。

二是技术人员自负的性格缺陷，他们认为领导不需要了解他解决问题的过程，只要等着结果就可以。

这样的错误想法，必然导致领导过来了解情况时，用比较单调甚至粗暴的方式来应付，肯定让领导不开心，甚至把关系搞僵。

第三点，就是技术人员忽略了问题的责任划分。领导是负总责的，最终如果问题得不到有效解决，真正要承担责任的，首先是领导，那么领导了解解决问题的方法，其实是负责任的必要步骤，不能简单理解为啰嗦或者事儿多。

孙悟空，就有点像一个负责解决具体问题的技术员，唐僧，就是那个负总责的领导。

孙悟空比较恰当的方式，是不要那么急躁（后来面对银角大王、红孩儿的时候就好多了），既然唐僧说是个好人家的女孩，那就先不要动手，反正白骨精在悟空面前也不敢撒泼使坏，只要保护的到位一点，稍微辛苦点，过了那一段，等到不归白骨精管辖了，事情也就了了，这是上策。

中策是反复对唐僧说明，证明那个送饭的女子是个妖怪，我想，以悟空神通之广大，总会有合适办法的，这样就等于先说服了唐鹏，在唐僧同意的基础上，把白骨精打死。

另外，在这个反复证明的过程中，白骨精肯定没有那么好的耐性，或者因为害怕逃跑掉，或者急于抓唐僧提早暴露身份而现出原形，用事实证明了悟空的看法，也都是不错的结果。

最下策，才是书中悟空的行为，不管不顾，忽视唐僧的缺点，只顾着自己痛快，殊不知最终，不但他自己没能痛快了，还被念了紧箍咒，以致进一步恶化了关系，最后破裂分手才了局。

所以说，在三打白骨精这件事上，唐僧做的并不过分，过分的反而是孙悟空。

悟空的错误做法，恰恰是许多技术人员的通病，应该引起重视。