好学生心态受害者

      听说最近，职场好学生心态受害者这个话题，越来越火。那我们就聊聊好学生心态受害者有哪些特征呢？

    1.追求完美心态

    领导给的任务，总想尽善尽美的完成。不是别人对自己的行为吹毛求疵，而是自己一直在拿放大镜看自己的缺点，错误。导致严重内耗拖延。反而会上不敢发言表现，工作上畏手畏脚。

    这大概是学生时代求满分的心理状态的延续。事事都想要好，想证明自己，反而陷入到巨大的内耗和自我怀疑中，严重打击了自己的工作积极性。其实不是只有做到100分才值得被奖励被尊重，60分以上就可以了，你是有很大伸展空间的。以后做到六十分就可以给自己加鸡腿，给自己一个大大的赞了。

      2.听话顺从，害怕权威心态

    看到领导就腿软，和领导说话就心里发颤，领导批评你几句，就彻夜难眠了。把领导的话当成圣旨。

    这大概是学生时期怕老师怕家长的心理延续吧。要想改掉，你得意识到你已经长大成人了，有自己的观点和判断了，你要对自己负责了，而不是听信他人的话术了。

  谁的话都不可全信，你要有自己的批判和独立思考了。而且你内心是有力量的，你要多和内心链接，听听他们的感受，并从心里杀死权威，你才能真正的成长起来。你才能有独立的人格。不受他人保护，便不受他人奴役。要摆脱依恋和顺从。

    要知道领导只是比你早工作几年，来分配你干活而已。他和你一样，也是在这个平台上打工的，你们是一队的，就是你队长而已。甚至许多领导，离了平台啥也不是，没有任何的光芒和能量。千万不要放大他们的权威了。

      3.总把同事当成朋友的幼稚心态。

      同事不同于你在学校社团认识的一些人，很纯粹，没有太多利益牵扯，你们可以相互扶持成长。而在工作时，把同事当成朋友，只会坑了自己。因为同事设计到利益分配问题，设计到向领导献媚讨好问题，设计到站队问题，总之设计到很多问题。

    可以和同事聊八卦，一起吃饭，但就是不可以把他们当成朋友，他们仅仅就是比边缘陌生人离我们近了一点点，就是所谓的熟悉的陌生人。他们的喜怒哀乐和我们没关系，我们也不应该太关心。如果做不到，那你便会衍生出很多烦恼。

    比如，我对他那么好，把他当朋友，请他吃喝带他玩，为什么他都不在乎我的感受，还向领导告状。你看他们在领导面前这么争着表现自己，把领导的话当成圣旨一样，跪舔的不行，不就是领导能给他多分点好活吗，可至于。比如……。很多，你一旦把他们当成朋友来对待了，或者分不清同事和朋友的界限，你就等着受双重伤害吧。

    说到这，还是按和你关系远近排个序吧。陌生人，同事，校友，老乡，朋友，亲人，子女，配偶，你自己。千万不要别人一上来，不分远近亲疏就和别人掏心掏肺的，傻了吧。这才是心情想要稳定，必须要在内心排的秩序。再也不要，随意在乎身边人的喜怒哀乐，脸色的阴晴圆缺了，大多和你没啥关系。何必在乎这些不重要人的心里活动呢。即使你周围的人，一个村的人，一个社区的人，一个科室的人，一个你经常看到的人，并不一定就是对你来说重要的人，值得你在乎的人。

    4.喜欢自我怀疑，把责任往自己身上揽心态。

    工作上犯了错，喜欢自我怀疑，否定。团队的工作没做好，喜欢把责任往自己身上揽，自责。以为这样就会觉得，别人会夸你是个好同志了，会让自己长记性了。结果自己陷入深深的自我怀疑中难以自拔。心中背负太重的负担。这大概和学生时做多了题海战术有关。

  以前是你和题目沟通交流，且题目有标准答案，这次做错了，看看标准答案，反思总结一下，下次遇到同类题分数就提上来了。可是现实中，进入社会后，你每天遇到的人和事都是不一样的，且做的事大多没有标准答案，参与做事的人也都不是神，是有标准答案的，大家都在摸索，不仅你会犯错，他们甚至有比你更糊涂的。如果你还如此单一的，把事情搞砸责任拦到自己身上。只会徒劳加重自己的心理负担，而剥脱了他人成长的机会。而且长此以往，你会很讨厌和别人合作。

    别人哪里做的不对，你要学会委婉的指出来，而不是一个人揽着，默默的承担着。这不会显得你伟大，只会显得你很蠢。天底下竟然有喜欢背锅的人，简直可笑，真是英雄主义的电视剧看多了，被洗脑了。那些个被虚构出来的东西有几个是真的，就因为现实中的人做不到，但又有英雄情节，才在电影电视剧里造神，让你代入其中爽。可别忘了，你就是现实中，一个普普通通的小职员，你也只能守护好自己，就不错了。要对自己的能力有清晰的认知，且克制自己的救世主情结，否则受苦受难的就是你自己了。不要因为可怜别人，而让自己成为可怜的人。

    5.脸皮太薄，玻璃心。

  做事尽职尽责，分蛋糕的时候，却不好意思要求加薪。或羞于向领导汇报自己的功劳，羞于提钱。或者害怕领导的批评，怕领导对自己有丝毫怨言，否则就寝食难安。

  这也许是在学校的时候，自己只默默的努力学习，每次只要学习成绩名列前茅，老师自然就夸奖自己，自己就很开心。那时候你和老师的利益是一致的，老师会真心为你的进步感到高兴，且你的成绩就在成绩单上，容易被看到你的努力和进步。

  可是步入社会，进入职场以后，你的努力和进步好多时候是没法量化的，这就需要你自己去陈述了。所以在职场中，经常看到默默干活的人，没有会说话会来事的人，升职加薪快。

  想要自己在领导面前放的开，就得去权威化，不要把领导看的如此神圣，他也是在这个平台打工的人，一个社畜。他也会被上面的领导批评，指责，施压。他也就比你多工作几年罢了。他也会犯错，犯糊涂，他也会情绪化，有自私基因的一个普通人。这就需要你学着向上管理，向上约束了。否则也容易被领导同事的人性弱点所伤害。

  总之在职场中你多问问自己，你工作是为了什么？你和同事的关系？你和领导的关系？问问，慢慢就能理清了，就有取舍了，就清透了。