《精准努力》读书笔记

“总结起来就是一句话：今后要想在这个社会上存活下去，就必须具备金融视角，用金融知识武装自己，提升自己的能力，成为具有高金融价值的人才。

金融来源于英语“finance”一词，finance 可以直译为“金融”“财政”“借款”“投资”“财务”等，用法多种多样。借贷属于金融，投资属于金融，有些企业的财务部门也叫作“finance team”。

在对人进行评估时，金融视角是最公正、最透明的标准。 因此，如果我们可以知道自己值多少钱，了解如何计算自己的价值，就能制定出具体的方案来提高自身的绝对价值。

企业可以为你增加多少价值

与其“鞠躬尽瘁”，不如做到“不可或缺”

企业赞赏的是“创收能力高”的员工

这样一想，我们自然就可以在脑海中描绘出受企业欢迎和需要的人才形象——能够增加企业价值，即有能力创造现金流。只要能满足这一条件，即使这位员工有些奇怪、有些叛逆，公司也绝对不会轻易放手。

正因如此，我才希望大家能够掌握金融思维。当前社会上精通此道的人才稀缺，所以金融素养就是你在职场上的重要武器。

一般在提到经营的三要素时，我们都会说“人员、商品、资金”，可你是否有考虑过这三个词为什么会以这样的顺序排列呢？

所谓看不见的资产，其实就是“人员”及“品牌力”等无形资产。

而在以市价为基准制定的资产负债表中，固定资产项目后面还有“人员”“品牌力”等无法变现的项目。从金融角度（市价基准）评价企业的价值时，各个项目是按照“人员、品牌力→固定资产→商品、库存→现金、存款”这样的顺序从上至下排列的，与以账面价值为基准制定的资产负债表完全相反。原因就在于，在金融学中，优秀的资产是指“将来能够创造高额现金的资产”。

再次重申，一个人作为公司员工，他的价值单位是“元”，决定其价值的，是其创造出的现金流量的大小。如果我们按照这一标准来提升自己，必定会得到高评价。即使从现在的公司辞职，换到一家新的公司或是自己创业，我们的价值也不会减少。 与之相反的，是那些将职务看作自身价值的人。无论是何种行业、哪家公司，这类人都大量存在。

打工仔也要像老板一样思考

将自己看作总经理，常常用金融思维思考问题、指导工作，我们为公司带来的现金流量就会增加，自身的价值和公司对我们的评价也会提升。

“自己”是不可转让的资产。即使受外在因素影响失去了现金和房产，我们“自己”绝对会剩下来。 自身的能力是可以伴随我们一生的。从这层意义上来看，我们自己才是最安全的投资对象。投资于自身，使自己掌握创造现金的能力，那么即使一时陷入困境，也一定可以克服困难，东山再起。

年轻时，我们还有创造现金的能力，还是应该有效利用“自己”这份资产。

想要增大未来的现金流量，我们只需要做两件事，“打好基础”和“做出业绩”。

飞机的飞行高度是多少，取决于起飞时所消耗的能源量。如果使用大量的能源，飞机能飞得较高，如果舍不得使用能源，飞机就只能飞得较低。 人生也是如此，如果能在年轻时打磨、提高自己的价值，将来就可以比较轻松地创造出较大的现金流量，如果懒散倦怠，不去努力，就会一直处于低空飞行的状态。

我还会问自己一个问题：“用一句话来讲，利率究竟是什么？”思考过后，我得出结论：“利率其实就是化浓妆还是化淡妆。” 一种货币的利率较高，其实就是表示如果没有高利率，就不会有人来购买这种货币。把这个道理套用在化妆身上，就是一个女人如果不化浓妆，就没有异性愿意接近她。真正的美女即使是化淡妆（低利率），也会有人靠过来。 因此，如果你受到高利率的诱惑而进行投资，就必定会付出沉重的代价。

让我们再确认一下构成金融理论基础的公式。 现值（PV）＝未来现金流量的平均值（CF）÷折现率（R）

提高 PV 的方法只有两个：或是增大分子，即增大现金流量（CF）；或是减小分母，即减小折现率（R）。 简单而言，增大现金流量其实就是使自己成为“能赚钱的人”，减小折现率其实就是使自己成为“被信任的人”。当然，想要提高 PV 并不是做到二者之中的一个就可以了，我们的理想状态是：既要有赚钱的能力，又要成为一个被信任的人。

站在个人的角度讲，工资是现金流入；从公司的角度看，工资是开销，即现金流出。 对公司而言，一个员工的价值有所增加，其实就是“公司获得的利润（现金流入）增加，员工个人花费的费用（现金流出）减少”。

即使没有做过销售相关工作，我们也都体会过把东西卖出去后愉悦的心情。

因为人类原本就很喜欢销售产品和服务。孩子们在玩儿过家家时，会假装自己在开商店，当有人购买自己商店的商品时，他们会本能地体会到一种快感。

再比如大学的学园祭。学生们会搭起一些卖炒面或大阪烧的小摊，通过自己的努力，把自制的食品销售出去，赚取现金。对于学生们而言，这应该是一份快乐的回忆，而不是什么痛苦的遭遇。

学生们并不只是单纯地在卖东西，他们在商品中注入了自己的想法。如果能够成功地使现金流量增加，他们会感觉到更加开心。

价值链是使商品和服务具有附加价值的流程。最初非常普通的原材料，经过采购、开发、制造、营销、销售等各种企业活动，最终转化为商品，拥有了附加价值，这一系列流程就是价值链。

了解本公司的价值链，就是要知道本公司的商品或服务是经过哪些步骤最终到达顾客手中的，要明白在这些步骤中自己承担的任务是什么。像这样去俯瞰整个公司的企业活动，实际上可以了解很多事情。

下属的工作表现也会成为我们的价值

衡量个人信用度的标准与衡量企业信用度的标准相同，都是风险的大小，即现金流量的稳定程度。

决定个人价值的因素与决定股价的因素相同。无论一个人赚取现金的能力多么强，如果别人认为他不能够被信任、发展不稳定，他的折现率就会上涨，PV 也就无法增加。

为了增加自己的价值，我们在提高赚钱能力的同时，还必须提升自身的“信用度”。

积极迎接挑战也能降低折现率

实际上，决定折现率大小的因素并不只有风险。 正确来讲，“折现率＝风险－增长率”。 一些企业和个人的风险虽然比较高，但如果大家都预计其今后的现金流量会有所增长（增长率），那么其折现率也会相应有所下降。

想要提升自己的价值，就必须要有学习和休息的时间。为了挤出时间来学习和休息，就必须果断拒绝后者那种无意义的加班。

能够获得他人信任的，往往是那些诚实的人，这在日常生活中是理所当然的。从金融角度来讲，诚实的人的风险也会比较小。

“人生的妙趣在于享受某种程度的风险。”这句话真是妙极。 一个人的人生无论表面上多么平坦顺遂，背后都有属于自己的万丈波澜。

就这种意义而言，我们不妨把大挫折、伤心事看作令人生更加丰富的重要因素。在日本，有句话说 ：“年轻人，哪怕是花钱买，也要多吃吃苦。”把吃苦换成风险也能行得通：“年轻人，哪怕是花钱买，也要去承担风险。”