复盘：DISC的三个前提假设

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记得在《如何阅读一本书》中描述读书的速度是要适合你自己的，阅读分为基础阅读、检视阅读、分析阅读和主题阅读，在适合的阶段选择适合的阅读方式，不然，吾生也有涯，而知也无涯。以有涯随无涯，殆已！
在我入职的公司中，我们的企业文化是“您的需求，我的责任”。我所在的是餐饮行业，面对的是来来往往的客人，怎么知道客人的需求？列举一个我们酒店的品牌“逢喜会”，将人生八喜用仪式感的形式表达出来。一喜：久旱逢甘霖；二喜：他乡遇故知；三喜：洞房花烛夜；四喜：金榜题名时；五喜：升官又进爵；六喜：财源纷纷至；七喜：家和体魄健；八喜：共享天伦日。针对不同的喜庆，提供不同寓意的装饰，让宾客享受不同的满意度。
在公司的企业文化学习过程中，学习过《论语》中的：柴也愚,参也鲁,师也辟,由也喭。由也果，赐也达，求也艺。当时写下的一段感想：高柴愚直，曾参迟钝，颛孙师偏激，仲由鲁莽。子路果敢决断，子贡通情达理，冉求多才多艺。这些性格对应着管理学中的“气质”：多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质，也就是我们周围的同事并不是统一的性格，是多样的，有优点就有相应的缺点。我们面对不同的性格就要采取不同的方式方法。在常用的“SWOT”分析中，对于我们自身分析中，也是我们的优势、劣势、机会和威胁，性格没有优劣，只有适合和成长，在过程中完满自己，形成积极的核心自我评价，自知而后知人。
也知道为什么懂得了这么多道理却还是过不好的原因了。如果早些用DISC理论分析运用的话，会获得更多，而不仅仅只是说些听起来很正确的话。

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【工作中喜欢人的缺点】：任性、口不择言、无规矩；【工作中讨厌人的优点】：任劳任怨、加班加点、诚实。在工作中每位同事身上的优点和缺点组成了特点，也可以用“矛盾”来比喻：我们喜欢的人是因为我们接受了TA身上的主要矛盾（优点），而忽视TA身上的次要矛盾（缺点）；我们讨厌的人是因为我们只关注TA身上的主要矛盾（缺点），而忽视了TA身上的次要矛盾（优点）。如果情境换一下，TA家庭中的人看到的TA身上的矛盾或者特点就又不一样了。工作中是通过了解人把事做好，要求结果。而生活中是通过点点滴滴的事情把人关注好，喜欢和你在一起的我的样子，持续的循环下去。

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【如果我和你在一起并不是很开心这是谁的错？】应该不是你的错，也不是我的错，是时间的错，记得一篇公众号上的文章大体意思是这样的。诚如我们每个人身上都有D、I、S、C四种特质，这四种特质也是随着时间变化的，因为我们也在进步、向善中。一般情况下，能够在一起的前提是因为开心，开心也让你们在一起，在一起的过程中，我们的四种特质会变化，有人进步，有人止步不前了，不是TA变了，而是变化的程度达不到你们相互喜欢的那种情景了。
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