咖啡易融:面试官:“你有什么要问我的吗?”你该怎么回答?
小咖给宝宝们安利了
“面试官让你介绍一下自己”时,你该怎么回答?
有宝宝用上了没?
效果卓越不凡吧?
顺利逃过了:“介绍一下自己。”
那么,恭喜大家
成功迎来了:“你有什么要问我的吗?”
上周留言板收集了一波小伙伴们
面对这个问题各式各样的回答
那画风
真是亮瞎了小咖24K的眼珠子
好吧,我答应老板了
尽量不扯淡
咖总这就为大家破解一波
当面试官问你 “你有什么要问我的吗?”时
该如何从容应对~
下次再遇到这个情况
就是你表现的时候啦!!
你有什么要问我的吗?
面试官这样问真的只是客套一下吗?
我可以说“没有”吗?
我可以问工资待遇吗?
我应该问几个问题,8个够吗?
咖总可以确切的告诉你:
不是客套
面试其实是一个
双向选择
对求职者而言:
可以提前了解雇主是什么风格的人
也可以更了解这个公司不为人知的一面
对企业而言:
可以考察求职者对公司/职位的了解
求职者有没有独立思考
求职者的好奇心和思维能力
看似hr好心让你问问题
但是,
此时一个蠢问题可能会直接导致面试崩盘:
看来避免碰到“雷”区
是破解此面试题的第一步:
雷区1.
请问此职位的工资是多少?
请问有多久的带薪年假?
类型:作死类
大家好,我是铁柱!
真可笑,我今天依然在面试
逃过了“介绍自己”
HR问我有没有问题想要问他
我正好想年底去趟印度
干脆现在问问她年假有薪水吗
“请问,我年底想去趟印度,年假有薪水吗?”
hr:...
一周后..
铁柱得知:没过..
咖总建议:
企业的薪水待遇和福利措施等,毫无疑问是大家最关心的问题,但却不适合在这个时候提出。按照常理,如果你面试通过了,HR还会再和你联系,谈一谈薪资和福利待遇的问题。
其余的时候最好也不要向面试官提有关:午餐补助,年假制度,加班费用等等问题,毕竟你连自己能不能进去还不确定呢?况且,这个时候谈钱是不是有点儿伤感情呢!
雷区2.
我对另外一个岗位也感兴趣,可以介绍一下吗?
类型:朝三暮四类
我是铁柱,我已经面试三个月了..
昨天,HR问我有没有什么想问的问题
我其实对公司另一个销售经理的岗位也挺感兴趣
然后...
“咱们公司的销售经理是不是也缺人呢?”
hr:...
当天..
铁柱得知:没过..
咖总建议:
刚毕业或尚未毕业的大学生,在求职过程中,或由于职业方向不确定,或抱着对新鲜事物踊跃尝试的心态,对不同岗位都跃跃欲试。
但问出这样的问题,会让面试官以为你对现有的职位并不是很明确,甚至自己的规划有一点迷茫,或让面试官以为你是一个“朝三暮四”,不知道自己想要什么的人。
说了那么多,不给大家点“干货”,是不是不太合适?
面试官最想听到的4个问题
1. 工作体验类:
“如果我被贵公司录用了,需要做什么准备吗?”
“您能描述下这个岗位一天的工作情况嘛?”
咖总建议:
这样的问题基本上算得上标准答案,你问了肯定不会错,但是随着互联网的发达,使用的人也多了起来,也成为了一种套路。
所以在面试官眼里,他知道你提前用心准备过这场面试了,多多少少还是加分项的呢!而且一个对自己未来工作体验、工作环境很在乎的人,很可能也是愿意把自己的精力全部投入到工作上的人。
2. 工作内容类:
“您刚刚说的某一个工作职责,我想深入了解一下!”
“如果我被录用了,您觉得我工作中最大的挑战是什么?”
咖总建议:
对求职者来说,搞清楚这份工作到底要干什么是很重要的,当你深入询问某一个点的时候,面试官既会觉得你是一个细心的人,更会觉得你已经进入了工作状态,能迅速投入到工作中去。
3.晋升空间类
“请问该岗位都要经历哪些培训?”
“这个岗位的晋升路径是什么样子的?”
咖总建议:
这类问题可以让你了解此岗位的晋升空间,也让面试官认为你是一个有职业规划的人。还能通过此问题确定面试的成功率。
如果面试官非常详细地为你解答职业规划的建议、分享以前在这个岗位上的同事的发展,那说明面试官对你是很满意的。
4.拉近距离类
“你觉得我今天的表现如何?请您提出批评建议。”
“您来这家公司多久了,这家公司最吸引您的地方是什么?”
咖总建议:
“你觉得我今天的表现如何?”问出这个问题时,你可以根据面试官的态度,来评估自己今天的表现,对结果其实也有一定的感知了。也方便你对面试做总结,提升自己的面经能力!
这个地方有些宝宝可能会问到“贵司的团队氛围是怎样的?”,可能得到的不一定是最真实的答案,而问到面试官亲身体验的时候,会被戳到情感的G点,有些HR就喜欢说一说自己在公司这些年的故事,那时候既拉近了你们的关系,又对公司文化有了一定的了解。
以上是面试的一些小技巧,最多只能让你不减分,或者适当加加分,但是能否拿到offer,说到底还是要看个人实力,不断投资自己才是找到一份满意的工作的终极法宝。