明明你付出的比同事多，可同事却比你拿得多，职场存在公平吗？

记得小时候，父母总教导我们要有是非观念。年少的我们也总以为，这个世界非黑即白。可事实上，世界上的任何东西都绝少有纯粹的黑与白，比纯黑与纯白更加普遍存在的是灰色，无论是深灰还是浅灰，灰就是灰。

在职场中也是如此。

我们都希望人人平等，公平。但事实上没有想象中的那么简单。

很多时候，我们总觉得只要我们努力工作，就会得到我们应得的。比如：薪酬、晋升的机会、老板的赏识等。经过几年的职场生活才发现事实上，并非如此。当初认为职场是公平的，是个很天真的想法。职场有竞争，也存在各种“政治”。

单纯就社会背景来说，每个人都不一样。

这里面或许有做为下属不能理解的原因，可能老板处于长远的考虑，对人才的把控不同，也可能因为是老员工，特殊照顾一些，也有可能有私人关系，出于平衡其他方面的人际关系等等。

美国心理学家亚当斯说： “大多数职工的工作动机不仅受自己所得的绝对报酬影响，而且还受相对报酬的影响。人们总是喜欢把自己的付出和自己的所得做一个比较，如果觉得付出和得到的一样，就会感觉很合理、很公平。如果付出远远小于所得，很容易就会产生不合理、不公平的感觉。”

过多的纠结“公平”这个名词，只会让我们变得越来越纠结。职场中，如果我们总把“不公平”挂在嘴边的话，不但于事无补，还会让同事、领导对你产生更大的意见。

遭遇职场不公平，我们该怎么办？

首先，当我们感到不公平的时候，就应该认真去思考，不公平的来源在哪里，我们为什么会遭受不公平。如果我们不去思考，只是一味抱怨的话，就只会加深自己的心理压力。

其次，调整自己的心态。改变能改变的，接受不能改变的。职场中没有绝对的公平，当我们第一次踏入职场的时候，就应该知道，绝对公平只是我们的一种想象，在现实中是不可能存在的。

想要在职场中成长，就应该充分认识到公司的问题，真正做到平衡自己的心态。为公平而奋斗是正确的，但是，我们不能把公平当作客观存在的现实。我们每个人只是想对自己公平，却从没有想过，对自己的公平就是对别人的不公平。职场中，人人平等，是我们每个人都期许的，但事实上，远没有想象中那么简单。如果我们想要绝对公平，就应该尽力去争取，用自己的才能，用自己的眼光去追求。与其去抱怨，不如先学会适应，之后再稳扎稳打，这样才能为自己的职业生涯铺平道路。