工作半年，员工让老板升职加薪，老板用这一招搞定员工，员工心服口服

毕业后的10年是事业发展的黄金周期，在这10年很多人就和别人拉开了差距，形成了自己的职场竞争力，而这种竞争力也就是别人难以模仿的优势和长处。

尤其是职场中，本来同一期进去的同事，有的人步步高升，有的人却碌碌而为，很大程度上就在于自己在自己岗位上做的不够，你以为自己做的很好了，但是你没有发现还有比你做的更好的。

同一家公司，同一个部门的两个同事，一起进入公司工作。在公司训练了6个月后，经理准备提拔其中一个人为主管，但是两个人都很优秀，不知道该选哪一个。

正好这个时候一个重要的客户准备到公司考察。经理让两人同时做一份接待方案，这个方案非常重要。限时两天时间，同事A的报告只用了一天就出来了,B同事的报告花了整整三天之间，在时间效率来看，B同时完败。真当A同时信心满满的时候，人事却贴出通稿B同事晋升。A同事不相信，跑去问经理，为什么，明明他的效率更快。

经理告诉他，你先来看看你的报告，主要体现这几个方面：

是不是感觉挺满意的，各个方面都涉及到了。但是再看看B的吧：

我们看看甲的方案：

如果你是我，你会选谁当主管？A和B的差距在哪里？同时进公司，同样优秀，平时没有体会，但是到了关键时刻，B同事更能让人放心。我们曾经说过研究客户花多少时间都不为过，你在客户身上花多少时间，客户就会同样反馈给你，你越用心的对待客户，客户也会真诚的回馈你。就如同B一样，同样一份报告，谁能做到最细致，谁就能最大程度上获得职场竞争力。

很多时候你的职场竞争力就体现在你对客户的用心程度上面，你对公司事情对待上面。工作中要多三点心：用心、专心、信心，有这三点心，你的职场将更加顺利。