面试成功的技巧

人事岗位的面试，一是确认你的性格，二是确认你是否具备该岗位上的能力，三是确认你是否能把控全局的意识。因此，关于人事面试技巧，通过一个人事主管的岗位面试来了解。

“我又要重新找工作了。”燕子给我发了一条微信信息。

“为啥？”我很惊讶，10天前，燕子刚刚找到一个人事主管7K的工作，刚刚安抚了她焦虑的求职心情，为什么这么快就要重新找工作了呢？是她不喜欢现在的工作？还是她被老板辞退了？

等了很久，燕子告诉我原因后，开始进行新的面试安排，那边刚离职，这边就列始投简历了。

接下来，又要开始投简历、面试的生活了，燕子并没有因这一次的被离职而心有不安。

然而，第二天下午，燕子突然给我发来惊喜：下周一上班了。这是什么速度？

后来，我缠着燕子，要她告诉我是怎么面试的？一个33岁的单身女孩，居然面试人事主管这么顺利，又这么快速，我迫不及待地想知道她的经历。

她给我整理了一套关于人事的面试技巧，这不仅可以应对人事主管的面试，对于大多数岗位的面试，都能适用。

一、直接和老板面谈

直接和老板谈的好处主要有三点：更加清楚老板的人才需求，更加节省有效沟通的时间，更能表达自己的想法和态度。

这三点，对于应聘中小企业的管理层来说，很重要。

尤其是，如果老板刚好是和自己是老乡，会有效促进两者之间的信任感和亲切感。

燕子便是抓住了这一点，让自己有机会和老板有了更多的交流和认识。

在小公司，基本面试都是由老板直接沟通，这点只需要过去面试就好；在一些岗位职责非常明确的大公司，面试会由下往上，这时候应该学会跳过专员面试，直接由同级或上级人员给自己面试。

良好的沟通是面试成功的关键。

二、化解面试官顾虑

面试过的人有没有发现，有时候自己各方面都挺好，但是因为自己年龄偏大，或是尚未结婚，面试官以此为由将自己PASS掉了。针对这些情况，燕子有自己的一套方法。

面试官的顾虑主要有三点：你的时间、精力以及能力。

因为年龄偏大或尚未结婚而拒绝面试者的，就是因为你这个精力怕跟不上。有些刚刚生完小孩找工作也会被拒绝，是因为怕你的时间总在小孩身上。大多数人是因为能力问题而被拒绝了。

1.时间顾虑

解决时间的顾虑，先要知道面试官需要时间来做什么？一家公司的员工，时间首先要用来按时上班，有时间加班，满足这两点足以。

首先理顺自己的生活习惯，每天的习惯如何，有没有影响工作，有没有时间偶尔加班等，把实际情况说出来，更容易说服别人。

其次是理顺自己的工作习惯。工作时能不能专心一致，这主要取决于你对这份工作是否满意？兴致高不高？有没有上进？回答时从这三方面来选择回答。

最后是理顺自己对工作的态度。加班与不加班，有时候是身不由已，然而如果你对工作负责，对自己人生负责，那么工作与时间的衡量，面试官自然会区分得清。

2.精力顾虑

比如，你还没有结婚，你家里的压力，你是怎么解决的？你对自己还处于单身又是怎么处理的？

你有小孩，怎么平衡家庭和工作的精力？这其实是要告诉面试官，你的选择是以工作为重，为什么工作为重的原因。

解决这些原因，就可以放心，你的精力可以用在工作上。毕竟谁还没有一点生活琐事呢？

3. 能力问题

能力不行，自信来凑。能力可以，那就把你的优势表现出来。

当你解决以上三方面的顾虑，面试官会更加认可你的能力。

三、表现自己自信的一面

解决了顾虑，自然就是要谈与工作有关的事了，如果你不够自信，你再强的能力，也无法在面试的三言两语中看出来，唯有自信可以说明一切。

因此，无论是和老板谈薪资、谈福利、还是谈工作，都要表现自己自信的一面，让面试官通过你自信的表达，认为你就值得这个价钱，你能够为他带来价值。

比如，燕子在面试人事主管这个岗位时，她是很自信的，尽管她已经脱岗了两年。比如老板有问她，想要多少薪资，她是这样和老板沟通的：

我既然选择了换工作，那就证明，我得到的薪资肯定需要比上一家高，要不然为什么那么劳心劳力出来重新找工作呢？我要求这份薪资，一是什么什么，二是什么什么。燕子一点一点地说明，自己凭什么值得这个薪资。

最后老板给到了她想要的工资，还额外提供住宿补贴。

所以，自信的人，机会更大。

四、总结

综上所述，在面试人事岗位工作时，可以参考燕子的面试技巧，在其他岗位的面试中，也可以参考这三点面试技巧，能够帮助你提高面试机会呢。