职场小白成长记

行为事例STAR法

2017-06-18  本文已影响0人  瑾瑜菇凉

S/T  情境/任务

A      行为

R      结果

行为一致性

你能否描述一个过去处理过的很困难的事情?

是怎么做的?采取了哪些措施?

行为事例STAR法

在面试中恰当的提问

行为型问题和测试型问题,用如何,怎样,什么这些词语来提问,

用最好,最成功,最失败,最喜欢等形容词来提问

不要问为什么,而是通过行为推测候选人未来的行为

在适当的时机进行恰当的追问~当候选人对事件描述不完整,讲述自己的想法和感受时,不一致时,即使提问发现背后的问题

经历,阅历,观点去评价候选人。对候选人的评价其实是自己在面试中的表现

对掌握的信息进行评估和整合

还需要做恰当的背景调查~~

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