什么样的离职是职业生涯的升级
2018-08-30 本文已影响1人
首席吉祥物小柿子
杀伐果断的离职对你职业生涯是一种升级！
是不是经常有“我想离职，不敢离职，干着又窝囊”“不离职，心情又不爽”“离职，又怕找不到合适的工作”“收到offer，又不敢提离职，怕去了新公司适应不了”等等一系列问题困惑着你。今天就讲一下什么时候选择离职，哪怕是裸辞也要炒了Boss。
选择一个平台有如下原因：
能学到新的知识、积累实操经验；
能心情愉悦的工作（大多数时候）；
能交几个知心的朋友；
能有一份合适的收入；
当以上这四点的对立面有如下组合出现的时候，你可以毫不犹豫的选择离开。
A .124 B.134 C.14 D.12
案例分享：
我认识一位万达出来的HRD—F女士，入职新的平台做CHO，和他聊天得知她在现在的平台上忍了6个月了，为什么是忍呢？她目前的平台是个中型的上市公司，老板是为女士，可能是更年期的情况，经常骂人，她一直这么忍着。6个月了她终于提出离职，她说“我在现在公司，目前的职位以及和大家共事发现我是向外输出知识和经验，第二，老板动不动无缘无故的发脾气骂人，即便是事后道歉，心里也不痛快，刚开始忍，是因为公司给了不错的薪资待遇，现在6个月了，我发现即便是再高的薪资待遇，没有一个好的心情去工作，事倍功半，何况离开这个平台即便找不到万达这样的平台，也不会比现在的平台差”。
总结
有时候看在钱的份上，且又能学到些知识，就忍着，其实这是个最大的误区。心情愉悦做事效率高，心情不好做事效率低且经常犯错误，犯错误就会被批评，被批评心情又不好，进入了恶性循环，所以职场上不要缺少杀伐果断。
作为职场新人、即将踏入职场的小白们，提前预防，对你的职业生涯有更大的帮助，可以让你在一年内，学到不懂这些的其他人2年的知识和实操。
