小公司HR打败大公司的两个方法，这套路你看懂了吗？

很多职场HR都遇到过招聘难，完不成招聘指标的问题。尤其是小的公司，更是没人看的山眼，如果你是小公司的HR，你该怎么办？

1、把小公司跟大公司的区别罗列出来。跟大公司比我们的优势在的哪里？可以把加入我们公司的学长们的成功案例拿出来渲染一下。小公司的管理制度、晋升机制也比较比较灵活。可以让初入职场的同学们快速得到成长。

2、把大公司的劣势罗列出来，比如大公司综合实力都很强，但对于初入职场的同学来说，却不一定是好事。因为他们的激烈的晋升机制、和残酷的淘汰率。这是大公司的最大短处，对于初入职场的学生来说。这可是雷区。

大公司不一定适合个人房展，小公司可以促进个人快速成长，这就是我们招聘的绝招。