两点，建立自身真正的工作围墙

工作中，我们能遇到在一个公司工作多年的人。即使并非领导，他们对刚入职的同事都享有绝对的话语权。多年的工作经验让他们暂时产生了绝对的自信，在这个茫然无措的同事面前，他们的权威是不可挑战的。

循环往复，新人变旧人，旧人再遇新人，于是就有了一种很自然的状态：在一个公司的工作时长代表着某种潜在的权力力量。

问题是，只用很短的时间，当新人熟悉了一切操作流程，旧人的权威随即消失，有时候甚至会让新人觉得讨厌，原有的尊敬荡然无存。同样的工作，新人和旧人做出的结果已经没有太大的区别。

为什么？工作多年建立起来的围墙，在如此短暂的时间就被别人跨越并打击，为什么？

因为你多年在某个公司修建起来的围墙，不过是用时间的砖块堆砌了一座虚假的城墙而已。最底下的一层是初入公司学习到的知识，后面就是不断用相同的底层重复垒墙，当新人也修好自己的底层，朝你这边一望，什么新鲜事情都没有，瞬间失去兴趣。

那么该如何建好自己的工作围墙？

一，避免单纯时间累积

自检问题：时刻询问自己，我现在做的，我现在所知道的，我现在掌握的技能，是否新人单纯通过时间积累就能达到。

比如，对具体某个产品的了解，知道它的外观描述，了解它的内部构造，知道能用于什么样的场景。可对于新人来说，他们对这个产品一无所知，最开始他们会觉得，哇，你懂好多？可是随着时间的积累，他们很快就会对产品和你一样熟悉。

可若你超出这个状态，了解设计的初衷，了解这样工作的背后原理，了解原理背后的道理，相信无论多少年过去，曾今的新人都无法赶超你，即使他们也如你一般寻根究底，终究你也一直走在他们的前面。

就像一个开车10多年的老师傅，对一个新手满腹牢骚，抱怨这也不行那也不行，可是只用1个月，这个新手就可以开的像老师傅一样好。那么，老师傅该如何逆袭了？如何保有自己一直是更好经验的司机，那就是进行专业的车手的练习，什么漂移，怎样过弯等等。

二，转移成本

自检问题：时刻询问自己，如果有一天，我要离开这里，在外面是否还能有等同或者更好的收入。

相信这一项，大部分人经不起考验。在一家公司混成老油条，有1W+的薪水，可是一旦出去，别人连3K的底薪都不愿意给，那。。。。。。只能自求多福，希望公司在此生一直健在。可笑的是，很多这样的人，遇到不顺心的事情，就将公司上上下下抱怨一通，不停诅咒公司早点倒闭，相当滑稽。

若不想在一棵树上吊死，经常问自己这个问题，我的转移成本是多少？怎样将它变为零或者负数？