面试经8︱牢记五大原则，写出让HR无法拒绝的自荐邮件
现在大学生求职方式越来越多样化，在很多内推海报或是招聘H5上都能找到HR的邮箱，可以通过邮件投简历。而且，单独发送邮件的效果会比招聘网站申请要好很多，求职者可以撰写个性化的邮件，强调自身的经验和优势，吸引HR阅读简历。下面这五大原则，手把手教你写出让HR无法拒绝的自荐邮件。
网图
原则一：要用可以体现出商务性和专业性的邮箱发送邮件。
1、商务类邮箱首选Gmail、新浪、网易邮箱。
找工作是很郑重的事，求职者最好用Gmail邮箱、新浪邮箱、网易邮箱等主流邮箱发送邮件。很多公司的HR会排斥用QQ邮箱发送简历的行为，所以求职者最好避开这个坑。
另外，也不要用一些后缀很奇怪的小众的邮箱，比如@XXX.top、@XXX.vip类的后缀邮箱名，这样会让HR误以为是骚扰邮件或是垃圾邮件。
2、修改发件人昵称为自己的姓名。
确定了投简历的邮箱之后，请将发件人昵称设置为求职者姓名，不要显示网名，或者是一些默认的字母数字。
我曾收到过求职者用QQ邮箱发送的简历，邮箱名显示为QQ名“小帅”，让人啼笑皆非。
小帅是谁？
原则二：如岗位描述中没有对外语的要求，用中文发邮件就好。
简历及求职信的语言选择要根据岗位描述和岗位要求确定：
如果招聘信息中明确注明了接收简历的语言是英文或者其他语种，则严格根据招聘信息中的要的语言来写邮件。
如果招聘信息中没有注明简历语言，那么简历和求职邮件都可以用中文来写，无需故意秀英文。
原则三：邮件标题中要把个人和投递岗位对应起来，展现经验和优势。
1、邮件标题不能简单写“应聘”，“求职”、“个人简历”。
大公司的HR一天可能会收到几百份甚至上千份应聘不同职位的信件。如果求职者的标题只写了“应聘”、“求职”或是“简历”等等，肯定不会在第一时间获得HR的关注。所以标题中至少要写上要应聘的职位和自己的名字，这样便于HR审核你的简历。
2、要把个人经验能力和投递的岗位对应起来。
HR会不会点开你的邮件，全靠标题，所以标题要一针见血直接把个人和岗位对应起来，突出自己的应聘优势。
如要应聘市场专员，招聘信息中要求最好有4A广告公司经验，而你恰好有过实习经历，那么在邮件主题上就写上“1年4A广告公司市场部实习经验”。
如果要应聘新媒体运营，招聘信息中要求文案能力和微信公众号运营经验，而你恰好在学校负责过学生会的公众号运营，那么邮件主题就可以写“1年微信公众号运营经验”。
3、标题中不有有符号，避免进入垃圾邮件箱。
提醒求职者，邮件标题中千万不要加一些奇怪的符号，比如“~~~”“&”“#”“****”等等，免得让Hr以为是垃圾邮件。
4、邮件标题的建议格式：“岗位+姓名+以往闪光的经验及优势”。
对于实习生或者应届毕业生而言，可以采用“岗位+姓名+学校+专业+毕业时间+可入职时间+以往闪光的经验+或者招聘信息的渠道”的形式，让HR可以在最短的时间内了解你。以上内容具备4项以上，可以为求职者加分。
原则四：个人简历可以同时作为正文和附件发送，确保万一。
1、简历可同时作为正文和附件。
建议求职者在投递简历时将简历同时作为正文和附件发送。可以将简历保存成JPG形式，直接粘贴在邮件正文里，增加被HR关注的几率。
2、简历保存的文件名称是姓名+应聘岗位。
无论是图片形式还是文档形式的简历，保存文件名不要只写“简历”、“个人简历”，或者“我的简历”，保存时要写上自己的名字和应聘的岗位。如果只写简历两个字，HR第一眼看到，都不知道你是谁。即便简历有可能被HR打开，看中，那HR在保存简历的时候，还需要手动修改文件名，又给他增添了麻烦。
3、应聘设计岗，不要发送超大附件
如果是设计同学求职，需要给HR展示以往作品的，可以将简历和作品分开，简历放在正文和附件中发送，作品以网站链接或者网盘链接的形式在邮件正文中发送，不建议直接发送超大附件。
试想，下载超大简历还需要几步操作，万一HR没有下载或者下载失败，岂不是连看你简历的机会都没有了？
拒绝超大附件
原则五：求职信必不可少，要说明自己与岗位的匹配。
求职信不是可有可无，而是非常重要。在HR收到的海量邮件中，如果能在求职信中提简短说明自己的优势和与应聘岗位的匹配点，一定会给HR留有印象。
给自己加分的求职信主要有以下几点：
1、说明自己和岗位匹配的经验、能力。
简单说明跟求职岗位相关的经历经验，说明自己和岗位的匹配度，证明自己能胜任。
2、表达自己对公司和岗位的兴趣。
表达自己对应聘岗位和应聘公司的兴趣，比如，一直关注公司的公众号，体验过XX产品和服务等，拉近距离，增加好感。
3、写出有针对性的求职信。
不要千篇一律把同一封求职信复制粘贴到处发，好的求职信一定是为某一公司某一岗位定制化撰写的，有针对性的。
4、求职信要剪短，5句话说清楚。
求职信要重点突出，长篇大论无法突出重点，也没人爱看。
5、拒绝口号式的空话套话
求职信中不要出现口号式的话语，比如“给我一个支点，我将撬动地球。”“我不是最优秀的，但我一定是最合适的。”这类口号无法被证明，会让HR觉得很low。
最后，发几封可以作为教科书的邮件案例，建议大学生朋友收藏，临摹，按照这几个模板的套路来发送邮件。
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