什么靠谱不靠谱，还不是你说了算！

“靠谱”——是一个汉语词汇，表示可靠、值得相信和托付的意思。属于北方方言，后现代流行词汇，2010年8月19号下午，微博纷纷热传一种带“靠谱”字样的图片，“靠谱体”就这样横空出世了。不过今天我们不谈文学，我们来聊一聊有关互联网培训靠谱的问题。

老实说，这种东西你都可以把他想象成一个哲学命题，哦，不，应该是一个哲学问题，因为这是一个普遍存在的现象。有许许多多的人可能因为行业、可能因为薪水、可能因为兴趣、可能因为好奇......各种原因想要进入互联网，亦或者想要去培训（直接转型后者自学的大神，我就忽略了，sorry）。学完之后有顺利就业的；还有各种夸的（老实说，很多人觉得我花钱培训，这都是我应得的服务，所有真的很少有出来夸的）；也有出来骂的（但是要注意，这种一般是“对人不对事”的）。然后就会出现现在的局面，继续有人想去了解，然后继续纠结。

放心，我们在决定一个事情之前，必先对其分析：

先来了解一下IT培训的来龙去脉

起源：IT培训最早可以追溯到2000年前后，在这之前就很少有系统化的培训体系了。现在我们在网上听到的老男孩、传智播客、北大青鸟、达内等，都出现在这个时间段附近。距离现在有十七八年的时间，这也刚好迎合了国内互联网行业的发展进程，也正是因为在这期间培训质量的鱼龙混杂，才衍生出了许多问题。

存在的意义：虽然说“存在即合理”的说法有点招黑的嫌疑，但是很多行业都有培训机构，诸如外语、汽修、会计，甚至都有了网红速成班（时代在进步，科技在发展）。

培训的过程是提升专业技能，目的是为了找到更好的工作，似乎耳边又传来熟悉的声音：“学挖掘机技术哪家强，中国山东找蓝翔！”、“顾客都是冲着我们的手艺来的，在当代学习了三个月。。。”，IT培训也一样，当互联网飞速发展的今天，我们也需要更多优秀的合格人才能够进入这个行业。

关于发展：2010年之前，这个阶段发展的不温不火，之前的几年进入到高速发展期，一方面是国内IT行业人才缺口的严重失衡让IT从业者的收入优势突出，出现大批的转行人员；一方面是随着国家经济的发展，产业结构转型，从之前的第一产业/第二产业发展到目前的第三产业，包括国内BAT等知名互联网公司的声名鹊起，也出现了“360行，行行转IT”的盛况。

你为什么参加培训？

听起来是个很虚，但却是个很真实的问题，而且很有用的问题，因为他会决定你在这个行业里面能走多远？

兴趣的是最好的老师，如果是因为喜欢编程、喜欢设计、喜欢敲键盘带来的快感，这类学员的自觉性最高，以后会在行业里面有不错的成绩。

二三流的学校，经历过社会磨砺，处于职业迷茫期，看好IT行业，重新确定目标后，也会发展的不错。

工作不顺，觉得自身实力不足，想提升自己，学起来需要多用功。

没学历的又没经验的或者需要别人“督促”的就不建议进入这一行了。

还有一些因相信机构宣传，认为自己只要来了就有工作的混日子，这种感觉就像你买了一桶方便面回家天真的以为里面真的大块的红烧牛肉一样，洗洗睡吧。

教育的本质是内在要素直接的根本联系和教育作为一种社会活动区别于其他社会活动的根本特征。这是个多个关系的结合体，教和学同时存在，双方共同促成最后的结果。

是否适合参加培训？

最实用的一句话：“鞋子合不合适，只有脚知道”，这个问题你问谁都没用，记得爱情公寓里面有一句话很好：“人们在做决定的时候，喜欢抛硬币来决定，很多时候不是因为硬币总能给出对的答案，而是想因为硬币在抛向空中的那一刻，人们的心中已经有了答案。”

所以这里不做回答，仅提供几个参考：

年龄：机构招生的学员普遍控制在18-28周岁之间（老实说，在这之外的成功概率真的小，但我们不阻碍这些大神），学不在晚，但是在学什么，如果你是一个技术经理，面试了一个超过30岁又没有经验的开发人员，你又敢收的话，那我谢谢你，又为中国的残疾事业贡献了一份力量。如果年龄太小或者太大的朋友想培训，建议先自学一些基础课程（可以关注：java学习，里面有最新的免费学习资料）。

兴趣：上面已经提到了，莎翁也说过，学问必须合乎自己的兴趣，方可得益。这个行业你不一定需要热爱，但至少不能排斥，勉强没有幸福的。

性格：大家有时候会觉得内向的人比外向的人更适合写代码，喜欢安静的人比爱好活动的人更适合学编程，这个也不适用所有人，而且还需要有“耐心’、”好奇心“，最重要的是由主动解决问题的能动性。

条件：这里讲的条件，是指能不能腾出适当的资金和时间出来。无论是自学还是培训，都有一个过程。这个过程中，势必需要静心和收心，烦恼和顾及太多，效果就不好，效果不好，就容易放弃，前功尽弃。

培训的相关对比

时间上：培训机构一个较为系统的学习期一般是4-5个月，这是完全脱产的情况下，每天的上课和练习时间能保证8小时以上。自学的话，先不说利用工作之余的，即使完全脱产在家/在校学习，很难做到8小时的。你说能？完全没问题？你要有这个自制能力，那就不会嫌弃现在的工作或者为找工作而发愁了，也不会在大学事事无成走投无路才想新出路了，不要想当然，靠想是加不了工资的。

花费上：培训机构收费一般是1-2w，也可以申请分期。自学的话，网上有很多的免费教程，也有一些好的收费的，但都不贵（网友说800可以买到全套，这个我认可）但是这点我有几句话要说，那就是怎么定义这个“花费”。单纯指钱，自学的成本是低很多很多；但是加上时间上、精力上的花费，这笔账是赚是赔，不好说。

效果上：培训机构老师领着走，多少能少点弯路；学习氛围好，学习内容更加系统、科学；现在的就业期从一周到一个月，甚至更多都不等。自学的话，付出点会多很多。

如何让培训发挥更大价值

培训机构的为了赚钱的，这是企业的生存法则，但赚钱和质量不是天生矛盾的。所以对于机构的选择一定注意一下几点：

关于机构，不是让你去看他们的宣传资料，机构的成立年限和网上评价（建议多方面考虑，不要仅凭一两个就做判断）；

关于师资，参加培训的本质是学到使用的技术，然后对接好的工作，老师的能力不是看他们的照片和个人履历，而是通过几天的课程内容和互动交流了解的。

关于自己，既然选择了方向和目标，就不要轻易放弃，不要打着学习的名号想去”买工作“，技术是学在自己身上的，时间和成本都是自己的，要对自己负责。

关于费用，考虑自己的实际情况，如果有必要可以和家人商量，不要随意申请分期，虽然分期是帮助外面解决资金短缺问题，但别稀里糊涂。

关于工作，好不容易就业了，不要以为解放了，恰恰相反，这是你职场的新起点，好好加油，开启自己的新篇章。

排斥培训机构的原因：

1、培训费用高

2、学习质量没保障

3、就业不保证，靠忽悠

4、培训出来没人要

。。。

对于没有质量的问题就不回答了，其实大部分担心的是学习费用和培训质量（大部分人以就业为参考指标）最多，而这也是培训机构最需要关注的问题。

而如何在这两者直接做好平衡点也很重要，对于机构来说，这个费用是固定支出，不可能去做慈善活动的，对于学员，他们希望学有所成，但是又需要解决高额费用的问题。

这个历史级的难题终于有着落了，没错！你没有错过这一次的机会：职享实施的“互联网人才投资计划”，让更多的需要培训的学员享受到培训监管和资金担保服务，通过职享线上报名的IT技术课程，即可享受“履约培训”，低首付，先学习，剩余费用职享平台进行垫付。在确保学习结束，并且就业之后，再选择平台兼职互动。在降低个人学习成本的同时，有效控制个人的未就业风险，就业后灵活的费用补齐模式在个人价值得到提升的同时，充分发挥个人的职场价值。

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