【0530➕蔬菜Cassie➕财富力3】
蔬菜Cassie视觉笔记
【对三个观点的复盘】
【老板喜欢什么样的员工？】
观点一：#给老板做选择题#的员工
【过去】目前阅历比较浅，没有太多的经验。之前只有一段工作经历，在体制内的公司待过，而我所做的工作跟人接触的机会很少，与人沟通也是电话微信。以前遇到问题完全不会的，就是直接问领导怎么做。如果遇到我自己拿不定的问题，才会以选择题的形式去问哪个比较好。
谈一下在读书会做志愿者的经历，因为在读书会这个平台，是一个非常包容、接纳的组织，只要你有想法都可以提出来大家讨论。我记得在3月的时候，我们做一场关于亲子的活动，在前期宣传的时候，发现报名参加的人数效果不理想，我就仔细推敲了一下我们的宣传文案是不是不够吸引？是不是没有抓住父母的痛点？当我发现这个问题发现的时候，最开始其实我有一点犹豫，毕竟我们的宣传文案是有专门的人来写的。我这样去说人家的文案有问题不太好吧。但我还是立即在群里和大家说出报名人数少的现状，并在群里与大家讨论怎么来解决这个问题，怎么修改文案？在这个时候关键时刻，我没有给出我的解决办法。我把问题在群里给大家说了之后，我才想着要拿出我的方案才有说服力。于是我就去网上查阅资料，去了解父母的痛点是什么。然后将我收集到的一些痛点整合起来，列出1.2.3发在群里，让大家也说说自己的想法并接龙。最终，这场活动参与人数还比较满意。
在我们遇到问题的时候，我们要及时提出，并且要主动找到问题的解决办法，最好有有备选的方案供老板选择。
【现在】听了Maggie营长的分享，打开了我的思维，给老板做选择题，其实就是28日（前天）我们学到的#我的标准比老板高，老板才会放权# 。老板是做出解决方案的人，如果我们比老板更高的要求来要求自己，那我们就要做出问题的解决方案。当我们给老板汇报问题的时候，并拿出最佳解决方案和备选解决方案。这样既节省了老板的时间，又让老板看到了你的认真和努力。
【计划】
1、给公众号做自定义菜单栏的时候，给出团队2～3个方案。
2、遇到问题，首先自己要学会解决问题，而不是一股脑地去问别人。
【感悟】想要在团队中成长，最好的办法就是学会在问题中成长，最好方式就是主动发现问题和解决问题。
观点二：#给老板（他要的）结果#的员工
【过去】回想过去的工作，从来没有想过这个问题。只想着自己把自己手上的工作做好。而且因为工作很闲，还经常干别的事情。心里想着，没人管呀。身边的同事也都是这个状态，没事做就自己耍。时间长了，我觉得自己这份工作很没有意义，感觉看得到自己未来几年的样子。那时候我一直在思考我到底要什么。但却没想到我做事要想着领导他想要的结果是什么。
【现在】想老板所想。把我经手的一切事情，我站在老板的角度思考。老板可能期待我做成什么样的结果？如果老板做，老板会怎样做？想到老板要的结果并且做到。站在老板高标准的角度，自己尽100%的努力。最终做到极致的高标准，老板就很放心地把事情交给我做，而且完全信任我。
【计划】近期与团队合作，我们团队都是绝对自由权，每个人都尽力投入，彼此信任。彼此的信任是建立在我们以高标准要求自己。
【感悟】学到了我经手的任何事情都是我的个人品牌，我100%的负责。而且是站在老板的角度来思考问题，给到老板他想要的结果，如此高标准要求自己的人谁不想要呀。做到了自然财富会来的越来越多。
观点三：#给了承诺，就一定要做到#的员工
【过去】这让我回想起了在一月份的时候，与领导面谈。领导与我面谈的时候有一点像在面试，最开始问了我一些问题，我以我的思路给出了回复，后来领导说了他的意思，希望我在这个项目上做出成绩来，将整个流程做出一套系统的培训方案并且将过程中遇到的问题都整理出来找到解决办法，让这套系统可以迅速复制教会给别人。当时我知道这个是有难度的，但我还是很有勇气的给领导承诺：我可以，我能够把这件事情做好。可我到你那边项目上，我发现项目都在收尾。而新的项目还没有来。这个时期是我学习最好的时期。而我却在这个时期里，厌倦了没有事做，看不到希望的自己，整天想着辞职。而且我当时选择离开的时候，我一直被这个承诺所限制，我感觉自己承诺的事情，没有做到这不好。最终我还是没做到自己的承诺，我就辞职离开了。
在这件事情上，我有如下反思：
不要轻易承诺，一旦承诺就一定要做到。
【现在】给了承诺就一定要做到，这是一个人的个人品牌。这也是建立在你与老板的信任。如果自己不能做到，就不要答应。说明自己的情况。如果自己不确定能否做好，这时又特别想去做，给自己试一试的机会，那就要尽全力的做到。因为老板的时间很贵，把一个事情搞砸了，在老板的心目中的印象就会非常不好。如果每次你给老板的承诺都做到了，那老板绝对是想要提升你的。
【计划】把目前承诺的事情先做好，并且要做到老板想要的结果，要100%的负责，把这个事情当成个人品牌来做。
【感悟】这三天学习的财富力，精髓就在于：比老板更高的要求把事情做好。
【老板不喜欢什么样的员工？】
1、抱怨。
我不喜欢别人的抱怨。如果我是老板，我也不喜欢员工的抱怨呀。平时我对待别人，如果令我不满意，我可能比较佛系。以前在学校的时候，有时候做活动，有个别同学不配合。我是比较佛系，你不参加就算了呗。转换过来，老板也不会喜欢抱怨的人。
2、上班时间，干着和工作无关的事儿。
说到这句话，感觉戳到我的心。以前工作的时候，因为工作比较闲。曾经有一段时间几乎没任何事情做。没有领导管，随心所欲，想干嘛干嘛，而且领导也都是这个状态。上班无需打卡，是一个比较自由的状态。我曾经跟领导在一个办公室工作过，他们的状态，也都是随心所欲，上班一边工作一边聊八卦、聊家常、聊孩子、聊购物等等。可能因为他们的这种状态让我从没有想过上班的时间，不要干与工作无关的事。
【感悟】第2点：上班时间，干着和工作无关的事。这个应该是很多上班族的一个状态。如果公司没有严格的要求，很多人缺少这一点自律性。我如果是公司的老板，我当然也不喜欢员工拿着上班的时间去干工作无关的事情。
