工资是否应该透明-公平理论

公平理论：员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉。

举个栗子：你在大街上别人送了你两包咖啡，你很开心。但是你发现这位美女送了你后面的人4包咖啡，而且每个路过的人都有4包。你白得了两包咖啡应该很开心，但是别人都是4包，基于比较，你就不觉得幸福了。

薪酬的三个‘公平’

1.内部公平 

创建公平公开的绩效规则，让工资绩效‘有法可依’

2.外部公平 

指的是员工的薪水，也要和行业标准相匹配，否则很难招到人才，招到也很容易流失

3.个人公平 

所谓个人公平，就是：做我该做的，拿我应拿的。但这是个非常主观的问题。我们在学习自我认知的时候说过自我认知是有刻度性的。自认为早上八点起床的人已经很勤奋的，单相比早上六点起床就没那么勤奋了了。每个人的认知是不同的。

所以，要保证个人公平，最重要的是规则清晰，赏罚分明，把自己的权力，锁在笼子里。

总结：员工不仅关注薪酬，同时关注的内部公平，外部公平，和个人公平。成熟的管理者要懂得把自己的权力关在笼子里，让严明的规则，给员工公平感和安全感。

工资是否应该透明-公平理论

我没见过凌晨四点的纽约，可是每天都会见到夜晚10点后的北京。晚安。