最实用的职业测试，5分钟帮你找到未来方向

罗纳河上的星空 凡高

英才网联特别推出“职场生存大调查”显示，对工作现状“非常不满意”的职场人占比21%，约为参与调查人员总数的五分之一，加上50%对现有工作“不太满意”的职场人，对工作现状感到不满的职场人共占据调查总人数的71%。

那么有没有一个快速的方法， 可以帮助大家知道自己到底适合什么工作，今天给大家介绍职业测评中最有名的测试，霍兰德职业测试。

                                                                    最具实用价值的职业测评

在1959年以前，职业规划使用的测评和工作并无直接联系，在做完职业咨询后是否来访人会继续寻找一些测评让自己更加清楚未来的职业方向，咨询师也并不肯定。直到霍兰德第一次提出六角型理论。

他将眼花缭乱的职业种类和个人性格分为六大类。指出社会中有六种不同个性的人，同时也存在六种不同的社会工作环境。六大类型用第一个字母排序，按顺序成为一个六角形。分别是而他们的相邻和相对，能进一步衍生出各种类型的关系。

按照英文的首字母代码分别是：R现实型，I研究型，A艺术型，S社会型，E企业型，C传统型。这六种类型排列组合，一共有120个不同分类。发展至今，霍兰德职业兴趣理论已成为最具影响力的职业发展理论和职业分类体系。

霍兰德指出要想知道人与职位的匹配，除了因为金钱因素，工作环境，人际关系等也是重要一点，即相应性格有相对应环境氛围，可以让你的技术，能力，个人态度，工作角色得到最大程度的发挥。

测试的网站很多，大家百度即可，几十道题用时不超过5分钟，比如我在新精英官网测试的结果是：ASI。

我自己的一年前测试是ASE，A最高，S第二，E比较低。

有些网站比如才储测出来是ASR，新精英测出来是ASI。一般来说排前三的即是你的霍兰德代码。但我还是建议只看第一个或者第一二个代码，忽视第三个。因为第三个代码经常会随着环境而改变。我是A型，主代码是A和S，第三个代码因为会随时时间改变就暂时忽略。

图片来自新精英

有些网站比如才储测评结果要购买9.9元的报告才有，但是这份报告的内容也比较简略。除了几个看不懂的模型图外只给了一些历史描述和主代码的职业选项，想知道准确的霍兰德类型还是要结合自己的情况做进一步判断。

                                                        如何使用这些代码

霍兰德强调，职业和人的匹配，首先是人的知识、能力、技能与岗位要求相匹配；但更重要的是人的性格，兴趣与岗位相适应。

比如我们在找第一份工作的时候，有些人可能会从喜不喜欢入手，但是大部分人还是从能不能做入手，也就是找到什么工作，就做什么工作。也许这份工作和你的专业相配，和你的能力相配，但是和你的兴趣和性格不匹配，这样等于错误的进入了一个领域，而接下来因为不喜欢而反复跳槽的例子屡见不鲜。所以职业的满意度，稳定性，和成就感取决于性格和工作环境是否合适。所以下面我们说说如何看霍兰德类型。

                                                          前三代码位置如何看

代码相邻：前两个代码在六角形的位置是相邻的，表示心理的相似程度最高。比如RI，RC。代码相对，距离最远则表示心理相似度最低，比如IE，AC。而相隔位子的代码相似度一般，比如IC，AE。

那么是不是相对的代码就是不好，或者为什么会有相对的代码？其实这六大类型并不是相互排斥的，只是在从兴趣上来说有一定的差异性，比如喜欢天马行空的艺术型A，可能不喜欢按部就班的传统型C类工作的概率较大，但如果你是AC代码，也不用自我怀疑。一方面说明日常生活中使用相对代码的频率较高，或者说两个都喜欢的可能性也是有的。所以才需要咨询师根据个人情况做进一步的分析和判断，挖掘真实个性和隐藏在心底的天赋能量。

                                                          代码和工作的关系是什么

霍兰德理论最重要的核心就是个性和环境类型相匹配，同样，如果你的工作环境和个性是一致的，那么满意度高的可能性很大，相反则可能会出现不满意，稳定性低和价值感低。

比如R性格的人选择了R型的工作环境，就比较容易开心和满足，如果R型的人选择了相对代码S型的工作环境，可能会出现各种职业问题。

如果你是类型R，那么选择的一致性由高到底：选R>I或C>A或E>S

所以在R的工作环境中，你可能会遇到一群性格是R的同事，同事工作的氛围，和要求的思维方式，工作技能都是R型，你会相对容易快乐，而I和C是相邻代码，那么你会感到比较和谐，再次是A和E，你可能感到格格不入，最后是相对代码S，如果R型进入S的工作环境，很可能因为不适应和性格差距太远而辞职，跳槽，而可惜的是，他可能只是选则了一个不适合的工作环境而已。

再拿我自己的代码ASI举例。

1）如果我能从事ASI的职业那么是最完美，各方面最匹配的。

2）如果现在暂时没有能力从事ASI的职业，那么可以选择前两个代码相同的，也就是ASR，ASE，ASC这三种。

3）如果没办法找到前两个代码一致的，那么我就找有ASI三个代码但顺序不一样的，比如AIS，SAI，SIA，IAS，ISA。

4）如果这些都没有那么我就降低要求，找第一代码相同的，因为第一代码是最重要的天赋代码，比如AEC，ACR等。

5）其他的一些情况可能适配性都很低，任意两个或一个代码相同，比如RSA，ESI有两个代码一样，但第一代码都不是A。最差的情况就是主代码没有出现在职业类型上，比如我的主代码是A型，却做了CIR的工作，可以看出这里面并没有A代码。

说了这么多，为什么选择合适自己的霍兰德代码这么重要？想想你周围有多少每天上班好像上坟，带着虚假的面具，应付一群和你性格相异的同事，下班后能量耗尽，疲惫不堪，这是因为他们没有选择合适的工作类型。

如果你选择的类型恰好和你的性格兴趣一直，那么每一天你都会充满自信，期盼着快点上班，这样的生活，难道不值得期待吗？

我整理了六大类型职业的性格特点，大家对照表格自己就能知道该从事什么方向的职业了。

图片表格来自闲过梦田