都想乘凉，谁来当大树

中午，食堂吃饭，朋友连着喝了两碗汤，“渴死我了!”用这有盐有味精的丝瓜汤解渴，什么情况？

“你这一上午，没喝水吗？”

“现在办公室没人去打开水。”

“啊？”

“最近办公室断水了！”

一边吃饭，一边听她吐槽了前因后果。

其实，单位本来就有开水房，安装了价格不菲的即时加热饮水机，开水净水都有提供，办公室也配备有开水瓶。只是，开水房有些远，很多人不愿意拎着沉重的热水瓶去打水，都是自带电热水壶烧开水。一度，绿茶，红茶，祛湿茶，咖啡……各种香味溢满办公室，幸福感满满的。

后来创建省级文明城市，区级市级轮番检查，不管功率多大的电热水壶，均被列为了禁用品，自己烧水没戏了，又恢复为去开水房打水。这下矛盾来了。谁去打开水呢？

像我们办公室，人少，每个人都有开水瓶，自己能喝多少去打多少，挺和谐的。

像朋友办公室，十来个人，除了一位男士，其他都是妖娆美女，只有朋友相对朴素一些。一直以来，男士天天打开水，因为人多，天天要跑几趟。

这几天，男士有事请假，办公室里居然断水了。朋友主动打过几回水，可是让她郁闷的是，每次打完的开水，一会被人倒完了，自己没喝上两杯，可是接下去没有人再去打。搞了几回，朋友也不乐意了，干脆不打水了，大家都没得喝。

这不是典型的三个和尚没水喝嘛。

我上网查询了解了一下。当一个人的时候，为了自己的需求而挑水，两个人的时候，为了共同利益而抬水；三个人的时候，就都有了依赖思想，都不想自己出力，在取水问题上互相推诿，结果谁也不去取水，以后大家都没有水喝。

太多人做同样的事情，会使每个人心里产生这样的想法：反正大家都做一样的事情，我少做或者不做，自然有人来做，在大集体里面也察觉不出来。结果是你不做，我不做，最后大家都不去做了。

德国的研究者林格曼发现了这样一个现象：团队在进行工作的时候，团体成员会有偷懒的倾向，这就是所谓的“社会性偷懒”。因此这个也被称为“林格曼效应”。

不由得想到一句话:都想乘凉，谁来当大树呢？

在家里，谁不是父母的心肝宝贝呢。既然进了工作单位，肯定融入集体，每个人都是集体一分子。如果一味地只是享受别人的服务，从头到尾只愿在大树底下乘凉，谁又会永远心甘情愿地给你当大树呢？

最后，我跟朋友开玩笑说:“渴了来我这，我每天自己打两大壶，有时候喝不完还要倒掉。”