职场里的大妈不可怕，大妈心态才害人

我们部门有一位“大妈”，87年生人，30岁的年龄，整天操着60岁的心。部门团建活动，她要参与每一个环节的策划，“好心”的强行给出自己的建议；来了新同事，积极的督促人家在群里修改备注名，新同事手脚稍微慢了点，她顺手帮人家改的同时还把部门里其他备注名不符合要求的同事给改了，结果改错了一个同事的英文名字；你今天穿了一件新大衣，她会告诉你楼上行政部的小xx在上个月的第几个星期穿过一件类似的，不过放心，只是样式有点像，颜色不同的……

是的，这位大妈就是这样的爱操心，什么事情都想插一脚，管的特别宽，跟闲人马大姐有的一拼。刚加入公司的时候觉得她还蛮热心的，愿意帮助新同事，因为她总是以一副老大姐的姿态教导新人，这件事情我们公司是怎么样的流程，那件事情以前我们是怎么处理的，事务性的事情也还好，在专业工作上她也想插一脚，时间久了不免让人生厌。因为术业有专攻，每个人都有自己专业的领域，你一个外行总以老人儿的姿态指挥新人，怎么能让人心生愉快，特别是这个新人发现自己的职级比她高好几级时，心中感想不说也体会得到……

除了新人不喜欢，同部门的老同事也不喜欢这位“大妈”，因为她“包打听”的名声在外，跨部门合作时对方摸不清我们部门的架构，总是向她询问一些事情，本来她直接告诉对方这件事情是谁负责的就可以了，她非要在中间给两方传话，搞了几个回合之后，跨部门合作的对方发现时间都浪费在跟她解释要做什么上了，同部门的老同事心里也憋着一股“你又不是我领导，凭什么过问我工作”的大火……

那这样的人领导喜不喜欢呢？答案当然是大写的不。领导喜欢能干活的人，更喜欢能把活干好的人，简单来说就是既让领导省心又让领导有面子，但每隔几天领导就会收到自己部门和其他部门关于“大妈”的吐槽，找她谈话吧，她还振振有词，我都是为了大家好啊，我做的每件事情都是以部门利益为出发点的啊，我哪件事情做错了……

其实，她错就错在“拎不清”。“拎不清”自己的位置，每个人都有自己专属的岗位职责，做好本职工作是本分，因为管的太宽分散精力导致自己工作乱糟糟的绝对不是情分，到处乱插手干出越级的事情更是要减分；“拎不清”自己的职业规划，30岁的年纪，父母尚且健康、孩子活泼可爱，本是可以在事业上向更有深度的方向发展，但就因为像大妈一样的爱操心，完全没有把精力用在自己身上，升职加薪名单上永远排在最后；这样的人，生活中也不会好到哪里去，同事们都背后纷纷议论，她早已和老公分居，是啊，别人都是娇妻在怀，自己老婆比老妈更像“太平洋警察”，谁还能开心的起来呢！

职场中，我们每个人都有自己的位置和角色，你可以不断提升自己升职加薪走上人生巅峰，你也可以不求有功但求无过安稳一生，但是哪条路都不是通过插手自己职责范围外的事情来达到的。

如果你在职场中遭遇了这样的“大妈”，工作年限挺长但职级不高老喜欢瞎指挥别人做事，直接无视吧，因为你还达不到干掉她的程度，而她，也没修炼到干掉你的层次！